ZJ公司薪酬管理方案优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法及论文框架 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第13-14页 |
| 2 相关概念及理论阐释 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬管理 | 第14页 |
| 2.1.3 宽带薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.4 薪酬设计基本流程 | 第15-17页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 利润分享理论 | 第19-20页 |
| 3 ZJ公司的薪酬管理问题 | 第20-30页 |
| 3.1 ZJ公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 ZJ公司薪酬管理现状分析 | 第21-30页 |
| 3.2.1 ZJ公司现行薪酬构成 | 第21-23页 |
| 3.2.2 现行薪酬影响 | 第23-25页 |
| 3.2.3 现行薪酬满意度调查 | 第25-27页 |
| 3.2.4 ZJ公司薪酬问题分析 | 第27-29页 |
| 3.2.5 薪酬优化方向 | 第29-30页 |
| 4 ZJ公司薪酬管理方案优化 | 第30-51页 |
| 4.1 薪酬管理方案优化设计目标、思路与原则 | 第30-32页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第30页 |
| 4.1.2 总体思路 | 第30页 |
| 4.1.3 基本原则 | 第30-32页 |
| 4.2 薪酬管理方案优化设计流程 | 第32-48页 |
| 4.2.1 制定薪酬策略 | 第32-33页 |
| 4.2.2 工作分析与岗位评价 | 第33-37页 |
| 4.2.3 市场薪酬调查 | 第37-40页 |
| 4.2.4 薪资结构设计 | 第40-47页 |
| 4.2.5 薪酬调整 | 第47-48页 |
| 4.3 薪酬管理方案的实施 | 第48-51页 |
| 5 结论 | 第51-54页 |
| 5.1 薪酬优化方案实施保障措施 | 第51-52页 |
| 5.2 研究结论及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在学研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
