| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第10-22页 |
| 一、问题的提出 | 第10-12页 |
| 二、研究价值及意义 | 第12-14页 |
| 三、文献综述 | 第14-20页 |
| 四、主要研究方法 | 第20页 |
| 五、论文结构 | 第20-21页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第21-22页 |
| 第一章 育儿休假的概念界定和理论基础 | 第22-31页 |
| 第一节 育儿休假的内涵与外延 | 第22-25页 |
| 一、概念 | 第22页 |
| 二、特征 | 第22-23页 |
| 三、内容 | 第23-25页 |
| 第二节 育儿休假的理论基础 | 第25-31页 |
| 一、儿童照顾的法理论 | 第25-27页 |
| 二、就业保护的法理论 | 第27-28页 |
| 三、社会保险的法理论 | 第28-31页 |
| 第二章 我国育儿休假权益保障规定与实践 | 第31-42页 |
| 第一节 育儿休假权益保障法律规定 | 第31-35页 |
| 一、生育假期规定 | 第31-34页 |
| 二、就业保护规定 | 第34-35页 |
| 第二节 育儿休假规定实施效果 | 第35-39页 |
| 一、奖励假支付差异 | 第35-36页 |
| 二、生育保险基金收支逆转 | 第36-37页 |
| 三、“有限制”的就业保护 | 第37-39页 |
| 第三节 育儿休假权益保障存在的问题 | 第39-42页 |
| 一、假期实施落地难 | 第39-40页 |
| 二、家庭支持政策薄弱 | 第40-41页 |
| 三、生育歧视隐蔽性强 | 第41-42页 |
| 第三章 域外育儿休假基本法律规定 | 第42-52页 |
| 第一节 育儿休假假期规定——基于国际劳工组织的调查 | 第42-45页 |
| 一、陪产假 | 第42页 |
| 二、父母假／育儿假 | 第42-43页 |
| 三、哺乳时间 | 第43-45页 |
| 第二节 经济发达国家与地区育儿休假制度规定 | 第45-49页 |
| 一、方案类型 | 第45页 |
| 二、生育福利 | 第45-47页 |
| 三、资金来源 | 第47-48页 |
| 四、就业保护 | 第48-49页 |
| 第三节 经济发达国家与地区育儿休假比较 | 第49-52页 |
| 一、津贴标准特点 | 第49-50页 |
| 二、休假假期特点 | 第50-51页 |
| 三、休假权利特点 | 第51页 |
| 四、休假方式特点 | 第51-52页 |
| 第四章 我国育儿休假制度的完善 | 第52-60页 |
| 第一节 完善育儿休假劳动者权益保护规定 | 第52-54页 |
| 一、提升生育保护的立法价值取向 | 第52页 |
| 二、打造家庭支持服务体系 | 第52-53页 |
| 三、加强反生育歧视的法律完善 | 第53-54页 |
| 第二节 完善育儿休假假期制度 | 第54-56页 |
| 一、拓宽生育保险覆盖范围 | 第54-55页 |
| 二、重视男性在生育行为中的作用 | 第55-56页 |
| 三、减轻用人单位的女性用工负担 | 第56页 |
| 第三节 育儿休假假期制度的具体构建 | 第56-60页 |
| 一、设置带薪男性生育假 | 第56-57页 |
| 二、实施父母假配额制 | 第57-58页 |
| 三、调整产假／哺乳假/哺乳时间休假方式 | 第58-59页 |
| 四、育儿休假期间解雇保护 | 第59-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第73-74页 |