| 中文摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 序言 | 第11-12页 |
| 一、用人单位劳动合同变更权的基础理论 | 第12-17页 |
| (一)用人单位劳动合同变更权的界定 | 第12-14页 |
| 1.用人单位劳动合同变更权的概念 | 第12页 |
| 2.用人单位劳动合同变更权的特征 | 第12-13页 |
| 3.用人单位行使劳动合同变更权的情形 | 第13-14页 |
| (二)用人单位劳动合同变更权的不同学说及评析 | 第14-16页 |
| (三)构建用人单位劳动合同变更权的必要性 | 第16-17页 |
| 1.保障用人单位的经营权 | 第16页 |
| 2.实现劳资平衡的立法目的 | 第16-17页 |
| 二、域外用人单位劳动合同变更权的考察 | 第17-21页 |
| (一)域外对用人单位劳动合同变更权的规定 | 第17-19页 |
| 1.法国适用公法干预型 | 第17-18页 |
| 2.日本适用合理性变更规则 | 第18-19页 |
| 3.台湾适用抽象和具体相结合的多元化标准 | 第19页 |
| (二)域外用人单位劳动合同变更权的借鉴 | 第19-21页 |
| 1.肯定用人单位劳动合同变更权 | 第20页 |
| 2.明确用人单位劳动合同变更权行使应遵循的指导原则 | 第20页 |
| 3.建立用人单位劳动合同变更权行使合理性判断基准 | 第20-21页 |
| 三、我国用人单位劳动合同变更权的立法现状及评析 | 第21-24页 |
| (一)我国用人单位劳动合同变更权的现状 | 第21-23页 |
| 1.司法裁判规则以地方指导意见为主 | 第21-22页 |
| 2.重视用人单位行使劳动合同变更权的形式要求 | 第22-23页 |
| (二)我国用人单位劳动合同变更权制度的缺陷分析 | 第23-24页 |
| 1.用人单位劳动合同变更权行使遵循的指导原则不明 | 第23页 |
| 2.用人单位劳动合同变更权的程序设置缺失 | 第23页 |
| 3.用人单位劳动合同变更权合理性裁判规则不明 | 第23-24页 |
| 四、规范用人单位劳动合同变更权的举措 | 第24-30页 |
| (一)确立用人单位劳动合同变更权行使遵循的指导原则 | 第24-25页 |
| 1.合理性原则 | 第24页 |
| 2.有利变更原则 | 第24-25页 |
| (二)完善用人单位劳动合同变更权的程序设置 | 第25-27页 |
| 1.用人单位变更劳动合同前应履行通知义务 | 第25-26页 |
| 2.劳动者对用人单位行使变更权享有异议申辩权利 | 第26页 |
| 3.工会对用人单位行使变更权享有监督权利 | 第26-27页 |
| (三)明确用人单位劳动合同变更权的裁判规则 | 第27-30页 |
| 1.用人单位变更劳动合同应具有业务上的必要性 | 第27页 |
| 2.用人单位变更劳动合同不得出于不当目的 | 第27-28页 |
| 3.用人单位变更劳动合同不得对劳动者施加明显的不利益 | 第28-29页 |
| 4.用人单位变更劳动合同的不利益应符合比例原则 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
