我国劳动法中的惩罚性赔偿制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-19页 |
| 一、选题背景 | 第9-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-14页 |
| 三、研究动态 | 第14-17页 |
| 四、研究方法 | 第17页 |
| 五、研究创新 | 第17-19页 |
| 第一章 劳动法惩罚性赔偿制度的概念与性质 | 第19-23页 |
| 第一节 惩罚性赔偿制度的概念界定 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动法惩罚性赔偿制度的性质 | 第20-23页 |
| 一、公私两重性 | 第20页 |
| 二、社会法性质 | 第20-21页 |
| 三、多功能性 | 第21页 |
| 四、适用条件性 | 第21-23页 |
| 第二章 劳动法惩罚性赔偿制度的功能 | 第23-27页 |
| 第一节 劳动法惩罚性赔偿制度的基础功能 | 第23-25页 |
| 一、补偿功能 | 第23-24页 |
| 二、惩戒功能 | 第24-25页 |
| 三、遏制功能 | 第25页 |
| 第二节 劳动法惩罚性赔偿制度的衍生功能 | 第25-27页 |
| 一、鼓励私人执行法律的功能 | 第26页 |
| 二、维护劳动力市场稳定性的功能 | 第26页 |
| 三、教育功能 | 第26-27页 |
| 第三章 劳动法惩罚性赔偿制度构成要件 | 第27-31页 |
| 第一节 主观要件 | 第27-29页 |
| 一、主观要件基本含义 | 第27页 |
| 二、关于故意的共识 | 第27-28页 |
| 三、关于过失的争议 | 第28-29页 |
| 第二节 客观要件 | 第29-31页 |
| 一、不法行为的界定 | 第29页 |
| 二、损害后果的计量 | 第29-30页 |
| 三、因果关系的判定 | 第30-31页 |
| 第四章 我国劳动法惩罚性赔偿制度发展现状及其不足 | 第31-40页 |
| 第一节 我国的劳动法惩罚性赔偿制度现状 | 第31-32页 |
| 一、关于两倍工资的惩罚性赔偿条款 | 第31-32页 |
| 二、关于经济补偿的惩罚性赔偿条款 | 第32页 |
| 三、关于非法解除劳动合同的惩罚性赔偿条款 | 第32页 |
| 第二节 我国劳动法惩罚性赔偿条款立法缺陷 | 第32-40页 |
| 一、适用条件和范围过于狭窄 | 第33-35页 |
| 二、惩罚性赔偿金额确定标准不明 | 第35-38页 |
| 三、考量因素存在缺失 | 第38-40页 |
| 第五章 完善我国劳动法惩罚性赔偿制度措施建议 | 第40-52页 |
| 第一节 确定惩罚性赔偿金确定原则 | 第40-43页 |
| 一、适度原则 | 第40-41页 |
| 二、主观考量原则 | 第41-42页 |
| 三、全面计算损害原则 | 第42页 |
| 四、违法获益清零原则 | 第42页 |
| 五、用人单位赔偿实力考量原则 | 第42-43页 |
| 第二节 扩大劳动法领域惩罚性赔偿适用范围 | 第43-46页 |
| 一、在劳动者人身损害中适用惩罚性赔偿 | 第43-44页 |
| 二、阻碍救济行为应纳入惩罚性赔偿范围 | 第44-45页 |
| 三、人格权损害行为应适用惩罚性赔偿 | 第45-46页 |
| 第三节 制定合理的惩罚性赔偿金额确定体系 | 第46-48页 |
| 第四节 行政司法程序协调及规范 | 第48-49页 |
| 第五节 “分离性赔偿”的适用 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
