中文摘要 | 第6-9页 |
英文摘要 | 第9-14页 |
引言 | 第15-23页 |
一、研究背景 | 第15-19页 |
(一) 岗位聘任是履行政府公共卫生职能的必然要求 | 第15页 |
(二) 岗位聘任是人才评价机制改革的重要内容 | 第15-16页 |
(三) 岗位聘任量化评价研究是疾控体系建设研究的延续 | 第16-19页 |
二、研究意义 | 第19-20页 |
(一) 有助于推动疾病预防控制体系岗位聘任工作的科学评价 | 第19页 |
(二) 有助于促进疾病预防控制工作的整体提高 | 第19-20页 |
(三) 有助于实现疾病预防控制体系岗位聘任量化评价的理论创新 | 第20页 |
三、研究目的与目标 | 第20-21页 |
(一) 研究目的 | 第20页 |
(二) 研究目标 | 第20-21页 |
四、研究内容 | 第21页 |
(一) 构建疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的研究思路 | 第21页 |
(二) 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标的确立与论证 | 第21页 |
五、需要解决的关键技术问题 | 第21-23页 |
材料与方法 | 第23-28页 |
一、研究方法 | 第23-25页 |
(一) 系统论与系统的结构层次分析原理 | 第23页 |
(二) 卫生系统宏观模型 | 第23-24页 |
(三) 定性定量多重论证 | 第24-25页 |
(四) 层次分析法 | 第25页 |
二、材料来源和收集方法 | 第25-26页 |
(—) 文献归纳分析 | 第25-26页 |
(二) 专家咨询与论证 | 第26页 |
三、质量控制 | 第26页 |
四、数据统计处理方法 | 第26-27页 |
五、研究技术路线 | 第27-28页 |
研究结果 | 第28-52页 |
第一部分 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究思路的构建 | 第28-44页 |
一、疾控专业技术岗位聘任量化评价相关概念界定和研究定位 | 第28-29页 |
(一) 疾控专业技术岗位聘任量化评价相关概念界定 | 第28页 |
(二) 研究定位 | 第28-29页 |
二、疾控专业技术岗位聘任量化评价体系的系统表达 | 第29-30页 |
(一) 系统表达过程中需要解决的技术性难题 | 第29页 |
(二) 研究过程和步骤 | 第29-30页 |
三、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的建立 | 第30-44页 |
(一) 研究需解决的技术性难题 | 第30-31页 |
(二) 研究任务和步骤 | 第31页 |
(三) 系统收集指标 | 第31页 |
(四) 筛选指标 | 第31-36页 |
(五) 指标的界定与论证 | 第36-37页 |
(六) 确定指标的权重 | 第37-44页 |
第二部分 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的确立与论证 | 第44-52页 |
一、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的确立 | 第44-48页 |
(一) 单个指标确立的思路、方法和步骤 | 第44-47页 |
(二) 指标权重的确立 | 第47-48页 |
二、岗位聘任量化评价指标的论证 | 第48-51页 |
(一) 论证的项目和论证人员 | 第48-49页 |
(二) 疾控专业技术岗位聘任量化评价指标论证的结果与分析 | 第49-51页 |
三、小结 | 第51-52页 |
讨论 | 第52-59页 |
一、疾控专业技术岗位聘任量化评价的方法学研究总结 | 第52-54页 |
(一) 系统掌握疾控专业技术岗位聘任量化评价的研究和实践基础 | 第52页 |
(二) 全面系统地界定疾控专业技术岗位聘任的内涵 | 第52-53页 |
(三) 形成疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系的研究思路、步骤和方法学 | 第53-54页 |
二、疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究总结 | 第54页 |
(一) 构建疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系 | 第54页 |
(二) 对疾控专业技术岗位聘任量化评价指标进行论证 | 第54页 |
三、关于疾控专业技术岗位聘任量化评价指标体系研究的可操作性 | 第54-57页 |
(一) 从研究的顶层设计上强调研究的应用性 | 第55页 |
(二) 从实际运用角度强调指标体系的可行性 | 第55-56页 |
(三) 明确综合评价过程的量化操作 | 第56-57页 |
四、研究的创新和不足 | 第57-59页 |
(一) 研究成果 | 第57页 |
(二) 研究存在的不足和下一步研究方向 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-61页 |
硕士期间发表的论文目录 | 第61-62页 |
致谢 | 第62页 |