| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 董事会 | 第16页 |
| 2.1.2 董事会特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第17页 |
| 2.1.4 技术创新绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 技术创新理论 | 第19-21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.3.1 企业技术创新绩效影响因素的研究回顾 | 第21-23页 |
| 2.3.2 董事会特征与企业研发投入关系的研究回顾 | 第23-26页 |
| 2.3.3 董事会特征与企业技术创新绩效关系的研究回顾 | 第26-29页 |
| 2.3.4 研发投入与企业技术创新绩效的研究回顾 | 第29-30页 |
| 2.3.5 文献评述 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究变量的定义和设计 | 第32-35页 |
| 3.1.1 董事会特征 | 第32-33页 |
| 3.1.2 研发投入 | 第33-34页 |
| 3.1.3 技术创新绩效 | 第34-35页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第35-36页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第35页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第35-36页 |
| 3.3 模型构建 | 第36-37页 |
| 3.4 假设提出 | 第37-42页 |
| 3.4.1 董事会特征与企业技术创新绩效关系的研究假设 | 第37-38页 |
| 3.4.2 董事会特征与企业研发投入关系的研究假设 | 第38-39页 |
| 3.4.3 研发投入与企业技术创新绩效关系的研究假设 | 第39-40页 |
| 3.4.4 研发投入在董事会特征与技术创新绩效间的中介作用假设 | 第40页 |
| 3.4.5 假设小结 | 第40-42页 |
| 第四章 实证分析 | 第42-57页 |
| 4.1 描述性分析 | 第42-44页 |
| 4.1.1 董事会特征的描述性分析 | 第42-43页 |
| 4.1.2 企业研发投入的描述性分析 | 第43页 |
| 4.1.3 企业技术创新绩效的描述性分析 | 第43-44页 |
| 4.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.2.2 董事会特征与企业技术创新绩效之间的相关性 | 第45-46页 |
| 4.2.3 董事会特征与企业研发投入之间的相关性 | 第46页 |
| 4.2.4 研发投入与企业技术创新绩效之间的相关性 | 第46页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第46-52页 |
| 4.3.1 多重共线性检验 | 第46-47页 |
| 4.3.2 董事会特征与企业技术创新绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.3.3 董事会特征与企业研发投入的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.3.4 企业研发投入与技术创新绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.4 中介效应分析 | 第52-54页 |
| 4.4.1 中介效应验证原理 | 第52-53页 |
| 4.4.2 中介效应验证过程 | 第53-54页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第54-57页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 对策建议 | 第58-59页 |
| 5.2.1 保持适当的董事会规模 | 第58页 |
| 5.2.2 增强对董事会成员的薪酬激励 | 第58页 |
| 5.2.3 提高董事会会议的召开次数 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-69页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
