| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题缘由和研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题缘由 | 第9-10页 |
| ·研究高校党外干部工作的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景和研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路、方法和创新 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 高校党外干部工作概述 | 第16-26页 |
| ·高校党外干部的相关概念 | 第16-17页 |
| ·党外干部的涵义 | 第16-17页 |
| ·高校党外干部的涵义及一般特征 | 第17页 |
| ·高校党外干部的类型及其特点 | 第17-20页 |
| ·高校党外干部的类型及其划分的必要性 | 第17-19页 |
| ·不同类型高校党外干部的独特性 | 第19-20页 |
| ·高校党外干部工作的方针政策 | 第20-23页 |
| ·马克思主义政党关于党外干部工作的思想 | 第20-21页 |
| ·中国共产党有关党外干部的方针政策 | 第21-22页 |
| ·新中国成立以来高校党外干部工作的发展 | 第22-23页 |
| ·高校党外干部工作的内容 | 第23-26页 |
| ·高校党外干部工作内容及其联系 | 第23-25页 |
| ·高校党外干部工作与中共干部工作的异同 | 第25-26页 |
| 3 高校党外干部工作现状 | 第26-34页 |
| ·高校党外干部工作取得的成绩 | 第26-29页 |
| ·高校制定了相关的党外干部培养选拔机制 | 第26-27页 |
| ·高校党外干部数量有所增多 | 第27页 |
| ·高校党外干部的综合素质有所提高 | 第27-28页 |
| ·重视党外干部的实职安排 | 第28-29页 |
| ·高校党外干部工作存在的问题 | 第29-31页 |
| ·党外干部发现不及时 | 第29页 |
| ·分类培养不突出不鲜明 | 第29-30页 |
| ·缺乏科学合理的考核评价体系 | 第30页 |
| ·少数党外干部自身存在问题 | 第30-31页 |
| ·高校党外干部工作存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| ·高校缺乏对党外干部工作重要意义的认识 | 第31-32页 |
| ·高校缺乏健全有效的党外干部工作机制 | 第32页 |
| ·少数党外干部综合素质有待进一步提高 | 第32-33页 |
| ·社会不良思想的影响 | 第33-34页 |
| 4 做好高校党外干部工作的对策思考 | 第34-49页 |
| ·高校党委应重视党外干部工作 | 第34-39页 |
| ·提高对党外干部工作的认识 | 第34-35页 |
| ·重视发现环节挖掘党外后备人才 | 第35-37页 |
| ·坚持分类培养塑造不同类型党外干部 | 第37-38页 |
| ·坚持以用为本及时任用党外干部 | 第38-39页 |
| ·科学构建党外干部考核评价指标体系 | 第39-42页 |
| ·考核评价指标体系构建的基本原则 | 第39-40页 |
| ·考核评价指标体系的基本内容 | 第40页 |
| ·考核评价指标体系的权重及构成图表 | 第40-42页 |
| ·加强对党外干部的思想政治教育引导 | 第42-46页 |
| ·加强中国特色政党制度教育 | 第42-43页 |
| ·加强社会主义核心价值体系教育 | 第43-45页 |
| ·发挥教育阵地优势 | 第45-46页 |
| ·加强高校民主党派自身组织建设 | 第46-49页 |
| ·增强党派成员的政党意识 | 第46-47页 |
| ·加强党派成员参政议政能力 | 第47-48页 |
| ·提高党派成员民主管理水平 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 2010年大连理工大学党外干部工作调查问卷 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |