| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第20-34页 |
| 2.1 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.1.1 国外研究文献 | 第20-22页 |
| 2.1.2 国内研究文献 | 第22-27页 |
| 2.1.3 国内外研究文献评述 | 第27页 |
| 2.2 内部控制环境与会计信息质量的涵义 | 第27-31页 |
| 2.2.1 内部控制环境的含义 | 第27-29页 |
| 2.2.2 会计信息质量的含义 | 第29-31页 |
| 2.3 基于内部控制环境的会计信息质量相关理论基础 | 第31-34页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第31-32页 |
| 2.3.2 信息不对称理论 | 第32页 |
| 2.3.3 舞弊三角理论 | 第32-34页 |
| 3 基于内部控制环境对会计信息质量产生的影响 | 第34-39页 |
| 3.1 公司治理结构对会计信息质量产生的影响 | 第34-35页 |
| 3.1.1 公司治理层结构 | 第34页 |
| 3.1.2 机构设置与权责分配 | 第34-35页 |
| 3.2 企业内部审计对会计信息质量产生的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.1 内部审计机构 | 第35页 |
| 3.2.2 内部审计制度 | 第35-36页 |
| 3.3 企业人力资源政策对会计信息质量产生的影响 | 第36-37页 |
| 3.3.1 员工聘用与后续培训 | 第36页 |
| 3.3.2 定期岗位轮换 | 第36-37页 |
| 3.3.3 员工激励机制 | 第37页 |
| 3.4 企业文化对会计信息质量产生的影响 | 第37-39页 |
| 3.4.1 企业文化建设 | 第37页 |
| 3.4.2 管理层的主导作用 | 第37-39页 |
| 4 基于内部控制环境的~*ST昆机会计信息质量分析 | 第39-52页 |
| 4.1 ~*ST昆机简介 | 第39-47页 |
| 4.1.1 ~*ST昆机基本概况 | 第39-43页 |
| 4.1.2 ~*ST昆机会计信息质量 | 第43-47页 |
| 4.2 ~*ST昆机内部控制环境下会计信息质量存在的问题 | 第47-50页 |
| 4.2.1 监事会监督失效降低了会计信息质量的可靠性 | 第47-48页 |
| 4.2.2 收入确认等问题降低了会计信息质量的相关性 | 第48页 |
| 4.2.3 伪造会计资料降低了会计信息质量的可理解性 | 第48-49页 |
| 4.2.4 诚信理念缺失降低了会计信息质量的重要性 | 第49-50页 |
| 4.3 ~*ST昆机内部控制环境下会计信息质量存在问题的成因分析 | 第50-52页 |
| 4.3.1 公司组织结构不完善 | 第50页 |
| 4.3.2 内部审计机制不健全 | 第50页 |
| 4.3.3 人才选聘及后续培养存在缺陷 | 第50-51页 |
| 4.3.4 企业文化建设存在不足 | 第51-52页 |
| 5 提高会计信息质量的内部控制环境改善对策 | 第52-57页 |
| 5.1 完善公司组织结构 | 第52-53页 |
| 5.1.1 完善公司治理结构 | 第52页 |
| 5.1.2 形成有效的职责分工和制衡机制 | 第52-53页 |
| 5.2 设置独立的内部审计机构 | 第53-54页 |
| 5.2.1 保持内部审计机构与人员的独立性 | 第53页 |
| 5.2.2 保证内部审计制度的有效实行 | 第53-54页 |
| 5.3 加强人力资源管理 | 第54-55页 |
| 5.3.1 提高员工聘用标准 | 第54页 |
| 5.3.2 定期岗位轮换与后续教育 | 第54-55页 |
| 5.3.3 培养员工风险与法律意识 | 第55页 |
| 5.4 加强企业文化建设 | 第55-57页 |
| 5.4.1 培养企业诚信经营理念 | 第55-56页 |
| 5.4.2 明确管理层的主导作用 | 第56-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64页 |
