| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的现实背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 员工持股计划的基础理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 员工持股计划的基本概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 员工持股计划的形式 | 第15-16页 |
| 2.1.3 员工持股计划的模式 | 第16-17页 |
| 2.1.4 员工持股计划的要素 | 第17-18页 |
| 2.2 员工持股计划的理论背景 | 第18-22页 |
| 2.2.1 国外员工持股的理论背景 | 第18-21页 |
| 2.2.2 我国员工持股计划的理论背景 | 第21-22页 |
| 2.3 我国民营高科技企业的特点 | 第22-23页 |
| 2.4 ESOP要素设计与非上市高科技民营企业的内在因素 | 第23-24页 |
| 2.5 企业所有权文化 | 第24-26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 研究的模型初建 | 第27-32页 |
| 3.1 ESOP合理性设计及关键要素的确定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 员工持股计划的合理性设计 | 第27-28页 |
| 3.1.2 员工持股计划关键要素的确定 | 第28-29页 |
| 3.2 影响员工持股计划合理性的内在因素 | 第29-30页 |
| 3.3 模型的描述 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计及案例研究过程 | 第32-45页 |
| 4.1 研究方法与对象的选择 | 第32-35页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第32页 |
| 4.1.2 研究对象的选择 | 第32-33页 |
| 4.1.3 研究的品质 | 第33-35页 |
| 4.2 相关资料的收集 | 第35-36页 |
| 4.3 案例企业的描述 | 第36-39页 |
| 4.3.1 T公司的基本情况简介 | 第36-38页 |
| 4.3.2 N公司的基本情况简介 | 第38-39页 |
| 4.4 案例企业的资料编码处理 | 第39-44页 |
| 4.4.1 T公司员工持股计划资料编码 | 第39-41页 |
| 4.4.2 N公司员工持股计划资料编码 | 第41-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 解释与讨论 | 第45-58页 |
| 5.1 企业内在因素对员工持股计划要素合理性设计的影响 | 第45-48页 |
| 5.2 非上市民营高科技员工持股计划的实践特征 | 第48-50页 |
| 5.3 非上市民营高科技企业所有权文化的实践 | 第50-57页 |
| 5.3.1 企业所有权文化实践的差异 | 第51-54页 |
| 5.3.2 企业所有权文化的作用机制 | 第54-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录：访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |