| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 成本粘性的成因 | 第12-13页 |
| 1.2.2 成本粘性的特性 | 第13-14页 |
| 1.2.3 成本粘性影响机理 | 第14-15页 |
| 1.2.4 成本粘性的经济后果研究 | 第15-16页 |
| 1.2.5 研究文献述评 | 第16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第20-21页 |
| 2 相关基础理论分析 | 第21-29页 |
| 2.1 成本粘性分析相关理论 | 第21-22页 |
| 2.1.1 契约理论 | 第21页 |
| 2.1.2 效率理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 代理理论 | 第22页 |
| 2.2 成本粘性与管理者行为理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 成本粘性与高管薪酬激励 | 第22-23页 |
| 2.2.2 成本粘性与管理者过度自信 | 第23-24页 |
| 2.2.3 成本粘性与高管薪酬激励、过度自信 | 第24页 |
| 2.3 成本粘性、高管薪酬与管理者过度自信现状特征分析 | 第24-29页 |
| 2.3.1 成本粘性现状特征分析 | 第24-27页 |
| 2.3.2 高管薪酬激励现状特征分析 | 第27-28页 |
| 2.3.3 管理者过度自信现状特征分析 | 第28-29页 |
| 3 实证研究设计 | 第29-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1.1 成本粘性存在性 | 第29-31页 |
| 3.1.2 高管薪酬激励与成本粘性假设 | 第31-32页 |
| 3.1.3 管理者过度自信与成本粘性假设 | 第32-35页 |
| 3.1.4 高管薪酬激励、管理者过度自信与成本粘性假设 | 第35-36页 |
| 3.2 样本与数据 | 第36页 |
| 3.3 变量选择与计量 | 第36-38页 |
| 3.3.1 成本粘性变量的选择与计量 | 第36页 |
| 3.3.2 高管薪酬变量的选择与计量 | 第36页 |
| 3.3.3 管理者过度自信变量的选择与计量 | 第36-37页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第37-38页 |
| 3.4 研究模型设计 | 第38-41页 |
| 3.4.1 高管薪酬激励对成本粘性的影响 | 第38-39页 |
| 3.4.2 管理者过度自信对成本粘性的影响 | 第39页 |
| 3.4.3 高管薪酬激励、管理者过度自信对成本粘性的影响 | 第39-41页 |
| 4 实证研究检验与结果比较 | 第41-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42页 |
| 4.3 回归分析 | 第42-49页 |
| 4.3.1 高管薪酬激励与成本粘性的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 管理者过度自信与成本粘性的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.3.3 高管薪酬激励、管理者过度自信与成本粘性的回归分析 | 第46-49页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 4.4.1 以盈余预测衡量管理者过度自信 | 第49-52页 |
| 4.4.2 以虚拟变量Pay1 分组研究管理者过度自信对成本粘性的影响 | 第52-53页 |
| 4.5 实证检验结果 | 第53-57页 |
| 5 研究启示与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 提升企业高管素质 | 第57页 |
| 5.1.1 提升管理者的业务能力 | 第57页 |
| 5.1.2 增强管理者的学习能力 | 第57页 |
| 5.1.3 完善职业经理人市场 | 第57页 |
| 5.2 健全内部控制制度 | 第57-58页 |
| 5.2.1 健全管理法律法规和公司制度 | 第57-58页 |
| 5.2.2 加强组织机构控制 | 第58页 |
| 5.2.3 对企业预算进行控制 | 第58页 |
| 5.2.4 严格做好风险防范控制 | 第58页 |
| 5.3 强化激励约束机制 | 第58-59页 |
| 5.3.1 建立完善的薪酬激励机制 | 第58页 |
| 5.3.2 对不同产权性质的企业采取不同形式的薪酬机制 | 第58-59页 |
| 5.3.3 强化约束机制 | 第59页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-67页 |
