| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路和结构 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.2.2 研究结构 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 主要的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外相关文献研究 | 第17-29页 |
| 2.1 组织氛围研究综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 组织氛围的内涵与相似概念辨析 | 第17-20页 |
| 2.1.2 组织氛围的结构维度 | 第20-22页 |
| 2.2 隐性知识共享意愿研究综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 隐性知识的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 隐性知识共享意愿的内涵 | 第23-25页 |
| 2.2.3 隐性知识共享意愿的前因变量研究 | 第25-26页 |
| 2.2.4 隐性知识共享意愿的结果变量研究 | 第26页 |
| 2.3 员工创新行为研究综述 | 第26-29页 |
| 2.3.1 员工创新及创新行为的内涵界定 | 第26-27页 |
| 2.3.2 员工创新行为的前因变量研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 员工创新行为的测量 | 第28-29页 |
| 第3章 模型的构建与假设的提出 | 第29-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-30页 |
| 3.2 研究模型 | 第30页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第30-35页 |
| 3.3.1 组织氛围与隐性知识共享意愿的关系假设 | 第30-32页 |
| 3.3.2 隐性知识共享意愿与员工创新行为的关系假设 | 第32-33页 |
| 3.3.3 组织氛围与员工创新行为的关系假设 | 第33页 |
| 3.3.4 隐性知识共享意愿的中介作用假设 | 第33-35页 |
| 第4章 问卷设计和调查 | 第35-40页 |
| 4.1 问卷设计的原则 | 第35页 |
| 4.2 量表的选取 | 第35-37页 |
| 4.2.1 组织氛围量表的选取 | 第35-36页 |
| 4.2.2 隐性知识共享意愿量表的选取 | 第36页 |
| 4.2.3 员工创新行为量表的选取 | 第36-37页 |
| 4.3 小样本预调研测试 | 第37-40页 |
| 第5章 实证分析与假设检验 | 第40-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 样本的信度、效度检验 | 第42-45页 |
| 5.2.1 样本的信度检验 | 第42-43页 |
| 5.2.2 样本的效度检验 | 第43-45页 |
| 5.3 各变量的相关性分析 | 第45-48页 |
| 5.3.1 组织氛围与隐性知识共享意愿的相关分析 | 第46页 |
| 5.3.2 组织氛围与员工创新行为的相关分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 隐性知识共享意愿与员工创新行为的相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4 各变量的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.1 组织氛围与隐性知识共享意愿的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.4.2 组织氛围与员工创新行为的回归分析 | 第49页 |
| 5.4.3 隐性知识共享意愿与员工创新行为的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5 隐性知识共享意愿的中介作用分析 | 第50-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究启示 | 第54-55页 |
| 6.3 研究的局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第65页 |
