| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景,目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 效率问题 | 第10-13页 |
| 1.2.2 公平问题 | 第13-14页 |
| 1.2.3 劳动者权利问题 | 第14-15页 |
| 1.3 主要内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16页 |
| 1.5 不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 国有企业改革进程中劳动者权利的缺失及其影响 | 第17-29页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 国有企业的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 劳动者权利的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 计划经济体制阶段,政治权利突出、经济权利弱化 | 第18-19页 |
| 2.3 市场化改革阶段,劳动者主体权利的缺失 | 第19-27页 |
| 2.3.1 国有企业改革历程的基本脉络 | 第19-21页 |
| 2.3.2 劳动者主体权利的缺失 | 第21-27页 |
| 2.4 劳动者权利缺失的影响 | 第27-29页 |
| 2.4.1 不利于劳动生产率的提高 | 第27页 |
| 2.4.2 影响国有企业效益和发展后劲 | 第27页 |
| 2.4.3 影响社会主义目标的实现 | 第27-29页 |
| 第3章 劳动者权利缺失的原因 | 第29-36页 |
| 3.1 直接原因——行政集权体制下的行政干预 | 第29-31页 |
| 3.2 根本原因——劳动力所有权虚置 | 第31-36页 |
| 3.2.1 小农思想束缚 | 第31-32页 |
| 3.2.2 理论认识不足 | 第32-36页 |
| 第4章 劳动者在国有企业中地位和作用的再认识 | 第36-41页 |
| 4.1 劳动者在企业中的地位 | 第36-37页 |
| 4.1.1 新古典经济学对劳动者的看法 | 第36-37页 |
| 4.1.2 马克思对劳动者的看法 | 第37页 |
| 4.2 国有企业中劳动权利与资本权利在主导权上的争夺 | 第37-39页 |
| 4.2.1 资本主义国有企业资本权利对劳动权利的主导 | 第38页 |
| 4.2.2 社会主义劳动者阶级的总体权利对生产资料权利的主导 | 第38-39页 |
| 4.3 中国特色社会主义制度下,国有企业劳动者的主体权利 | 第39-41页 |
| 第5章 劳动者权利实现的途径 | 第41-52页 |
| 5.1 明确劳动者的所有权及权能 | 第41-46页 |
| 5.1.1 劳动者个人所有权 | 第41-44页 |
| 5.1.2 国有企业内部的所有权权利体系 | 第44-46页 |
| 5.2 健全社会主义民主法制 | 第46-52页 |
| 5.2.1 社会主义民主法制对公权力的责权利的规定 | 第47-49页 |
| 5.2.2 行政权与所有权权能的分立 | 第49-52页 |
| 第6章 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第58页 |
