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湘西地区星级酒店实习生满意度研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-19页
    1.1 研究背景第10页
        1.1.1 我国酒店业人才短缺第10页
        1.1.2 湘西地区星级酒店实习生数量越来越多第10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 实践意义第11页
    1.3 国内外研究综述第11-15页
        1.3.1 国外研究第11-13页
        1.3.2 国内研究第13-15页
        1.3.3 国内外研究述评第15页
    1.4 研究思路与研究方法第15-16页
        1.4.1 研究思路第15页
        1.4.2 研究方法第15-16页
    1.5 研究内容与框架第16-18页
        1.5.1 研究内容第16-17页
        1.5.2 研究框架第17-18页
    1.6 研究的创新点第18-19页
第2章 相关概念与理论基础第19-24页
    2.1 研究对象的概念界定第19-20页
        2.1.1 实习第19页
        2.1.2 酒店实习生第19页
        2.1.3 实习生满意度第19-20页
    2.2 酒店实习生满意度研究的理论基础第20-24页
        2.2.1 激励理论第20-21页
        2.2.2 沟通理论第21页
        2.2.3 人本管理理论第21-22页
        2.2.4 心理契约理论第22页
        2.2.5 利益相关者理论第22-24页
第3章 湘西地区星级酒店实习生管理及满意度现状分析第24-35页
    3.1 湘西地区星级酒店行业发展现状分析第24-26页
        3.1.1 湘西地区星级酒店概况第24-25页
        3.1.2 湘西地区住宿业从业人员概况第25页
        3.1.3 湘西地区星级酒店实习生状况第25-26页
    3.2 湘西地区星级酒店实习生管理现状分析第26-32页
        3.2.1 酒店对实习生管理现状分析第26-30页
        3.2.2 学校对实习生管理现状分析第30-32页
    3.3 湘西地区星级酒店实习生满意度现状分析第32-35页
        3.3.1 男性实习生的满意度比女性更低第32页
        3.3.2 高学历实习生的满意度比低学历者更低第32页
        3.3.3 外地实习生的满意度比本地实习生更低第32页
        3.3.4 低星级酒店实习生的满意度比高星级更低第32-33页
        3.3.5 一线服务部门实习生的满意度比其他部门更低第33页
        3.3.6 基层实习生的满意度比中高层岗位更低第33页
        3.3.7 工资低的实习生满意度比工资高的更低第33页
        3.3.8 工作时间长的实习生满意度比工作时间短的更低第33-35页
第4章 湘西地区星级酒店实习生满意度影响因素的实证分析第35-52页
    4.1 问卷设计第35-36页
    4.2 样本选取与数据来源第36-37页
        4.2.1 样本选取第36-37页
        4.2.2 数据来源第37页
    4.3 数据分析与讨论第37-50页
        4.3.1 样本结构分析第37-40页
        4.3.2 均值分析第40-41页
        4.3.3 信度与效度分析第41-45页
        4.3.4 湘西地区星级酒店实习生满意度影响因素回归分析第45-50页
    4.4 本章小结第50-52页
第5章 湘西地区星级酒店实习生满意度提升对策第52-58页
    5.1 指导原则第52-53页
        5.1.1 协同管理原则第52页
        5.1.2 公平性原则第52页
        5.1.3 激励性原则第52-53页
    5.2 基于实习生管理流程的满意度提升对策第53-58页
        5.2.1 实习前管理第53-54页
        5.2.2 实习过程管理第54-57页
        5.2.3 实习后续管理第57-58页
第6章 结论与展望第58-61页
    6.1 研究结论第58-59页
    6.2 研究的局限性与研究展望第59-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-66页
附录A 湘西地区星级酒店实习生满意度调查问卷第66-70页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第70页

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