| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.1.4 技术路线 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 文献推演 | 第11页 |
| 1.2.2 实证研究 | 第11页 |
| 1.3 研究创新 | 第11-12页 |
| 2. 相关概念与文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-16页 |
| 2.1.1 新移民知识员工 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作嵌入 | 第13-14页 |
| 2.1.3 社会融合 | 第14-15页 |
| 2.1.4 跨区域离职倾向 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述及研究假设 | 第16-24页 |
| 2.2.1 工作嵌入对新移民知识员工跨区域离职倾向的作用机理研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社会经济融合对新移民知识员工跨区域离职倾向的作用机理研究 | 第17-19页 |
| 2.2.3 社会文化融合对新移民知识员工跨区域离职倾向的作用机理研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 社会心理融合对新移民知识员工跨区域离职倾向的作用机理研究 | 第20-22页 |
| 2.2.5 社会融合对新移民知识员工跨区域离职倾向的作用机理研究 | 第22-24页 |
| 3. 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 量表结构 | 第24-28页 |
| 3.1.1 工作嵌入 | 第24-25页 |
| 3.1.2 社会融合 | 第25-27页 |
| 3.1.3 跨区域离职倾向 | 第27-28页 |
| 3.1.4 控制变量 | 第28页 |
| 3.2 数据收集 | 第28-30页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第30-44页 |
| 4.1 数据分析 | 第30-33页 |
| 4.1.1 信度与效度分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 验证性因子分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 4.1.4 描述性统计 | 第33页 |
| 4.2 假设检验 | 第33-44页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第33-35页 |
| 4.2.2 回归分析 | 第35-44页 |
| 5. 研究结果与讨论分析 | 第44-48页 |
| 5.1 工作嵌入影响效应的讨论 | 第44页 |
| 5.2 社会融合影响效应的讨论 | 第44-46页 |
| 5.2.1 社会经济融合影响效应的讨论 | 第44-45页 |
| 5.2.2 社会文化融合影响效应的讨论 | 第45页 |
| 5.2.3 社会心理融合影响效应的讨论 | 第45-46页 |
| 5.2.4 社会融合影响效应的讨论 | 第46页 |
| 5.3 结论 | 第46-48页 |
| 6. 对策建议与研究局限 | 第48-52页 |
| 6.1 对策建议 | 第48-50页 |
| 6.1.1 工作嵌入影响新移民知识员工跨区域离职倾向的相关建议 | 第48页 |
| 6.1.2 社会经济融合影响新移民知识员工跨区域离职倾向的相关建议 | 第48-49页 |
| 6.1.3 社会文化融合影响新移民知识员工跨区域离职倾向的相关建议 | 第49页 |
| 6.1.4 社会心理融合影响新移民知识员工跨区域离职倾向的相关建议 | 第49-50页 |
| 6.2 研究局限 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
