| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究路线 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 工作倦怠的定义 | 第14-15页 |
| 2.2 工作倦怠的影响因素 | 第15-18页 |
| 2.2.1 工作特性因素 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织因素 | 第16-17页 |
| 2.2.3 个体因素 | 第17-18页 |
| 2.3 工作倦怠对员工的影响作用 | 第18-19页 |
| 2.4 工作倦怠的测量 | 第19-21页 |
| 第三章 XX公司员工工作倦怠现状调查 | 第21-33页 |
| 3.1 XX公司简介 | 第21-22页 |
| 3.1.1 XX公司概况及业务发展 | 第21页 |
| 3.1.2 XX公司的特点 | 第21-22页 |
| 3.2 XX公司员工工作倦怠现状调查分析 | 第22-32页 |
| 3.2.1 研究对象和方法 | 第22-23页 |
| 3.2.2 数据分析 | 第23-32页 |
| 3.3 小结 | 第32-33页 |
| 第四章 XX公司员工工作倦怠原因及影响分析 | 第33-42页 |
| 4.1 XX公司员工工作倦怠原因分析 | 第33-37页 |
| 4.1.1 公司外部环境因素分析 | 第33-35页 |
| 4.1.2 公司内部环境因素分析 | 第35-36页 |
| 4.1.3 员工个人因素分析 | 第36-37页 |
| 4.2 XX公司员工工作倦怠的影响分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 工作倦怠对本企业的影响 | 第37-40页 |
| 4.2.2 工作倦怠对员工个人的影响 | 第40-41页 |
| 4.3 小结 | 第41-42页 |
| 第五章 XX公司员工工作倦怠应对措施分析 | 第42-48页 |
| 5.1 针对员工工作倦怠XX公司现有相关措施存在问题分析 | 第42-44页 |
| 5.1.1 存在问题 | 第42-44页 |
| 5.1.2 原因分析 | 第44页 |
| 5.2 XX公司员工对工作倦怠应对措施改进 | 第44-47页 |
| 5.2.1 公司层面应对措施 | 第44-46页 |
| 5.2.2 员工个人层面应对措施 | 第46-47页 |
| 5.2.3 社会层面支持 | 第47页 |
| 5.3 小结 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究局限性与未来展望 | 第49-51页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第49页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 XX公司员工工作倦怠调查问卷 | 第55-56页 |