KSGE公司薪酬体系优化设计
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究的背景 | 第6页 |
| 1.2 研究的意义 | 第6页 |
| 1.3 文献综述 | 第6-10页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第6-8页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第8-9页 |
| 1.3.3 国内外文献评述 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 技术路线 | 第11页 |
| 1.6 可能的创新与不足 | 第11-13页 |
| 2 理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 薪酬的基本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第14页 |
| 2.2 相关薪酬理论的发展 | 第14-17页 |
| 2.2.1 古典经济学薪酬理论 | 第14页 |
| 2.2.2 现代经济学薪酬理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 管理学薪酬理论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 薪酬理论的发展趋势 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬体系设计的基本理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 主要薪酬模式介绍 | 第17-18页 |
| 2.3.2 薪酬体系设计的基本流程 | 第18-21页 |
| 3 KSGE公司薪酬体系现状分析 | 第21-34页 |
| 3.1 KSGE公司概况 | 第21页 |
| 3.2 历史沿革 | 第21页 |
| 3.3 组织架构 | 第21-23页 |
| 3.4 人员构成情况 | 第23-24页 |
| 3.5 KSGE公司现行薪酬体系 | 第24-31页 |
| 3.5.1 KSGE公司现行薪酬体系介绍 | 第24-27页 |
| 3.5.2 KSGE公司员工薪酬满意度调查 | 第27-31页 |
| 3.6 KSGE公司现行薪酬体系存在的问题 | 第31-34页 |
| 4 KSGE公司薪酬体系优化设计 | 第34-45页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的目标 | 第34页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计的原则 | 第34-36页 |
| 4.3 薪酬体系优化设计方案 | 第36-45页 |
| 4.3.1 基础工资 | 第36页 |
| 4.3.2 岗位工资 | 第36-39页 |
| 4.3.3 绩效工资 | 第39-43页 |
| 4.3.4 年功工资 | 第43页 |
| 4.3.5 津贴 | 第43-45页 |
| 5 KSGE公司薪酬优化体系的实施与保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1 KSGE公司薪酬优化体系实施的准备工作 | 第45页 |
| 5.2 KSGE公司薪酬优化体系实施的保障工作 | 第45-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48页 |
| 6.2 局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 员工薪酬满意度调查问卷 | 第52-55页 |
| 附录B 员工岗位说明书(部分) | 第55-57页 |
| 附录C 员工绩效考核表及说明书(部分) | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
