| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 股权激励理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 股权激励的基本概念 | 第18页 |
| 2.2 股权激励的模式和构成要素 | 第18-22页 |
| 2.2.1 股权激励的主要模式 | 第18-19页 |
| 2.2.2 股权激励的构成要素 | 第19-22页 |
| 2.3 股权激励的基础理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励实施现状 | 第25-32页 |
| 3.1 股权激励制度在我国的发展 | 第25-26页 |
| 3.2 我国上市公司实施股权激励的现状 | 第26-32页 |
| 3.2.1 我国上市公司股权激励的股权性质分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 我国上市公司股权激励的行业分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 我国上市公司股权激励的要素设计分析 | 第29-32页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励效果的实证分析 | 第32-40页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第32-33页 |
| 4.2 变量定义 | 第33-34页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3 模型建立 | 第34页 |
| 4.4 样本选取 | 第34-35页 |
| 4.5 股权激励实施效果的实证分析 | 第35-40页 |
| 4.5.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 相关性检验 | 第36页 |
| 4.5.3 多元回归分析 | 第36-40页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第40-48页 |
| 5.1 实证研究结论 | 第40页 |
| 5.1.1 股权激励与代理成本 | 第40页 |
| 5.1.2 股权激励与企业业绩 | 第40页 |
| 5.2 研究结论的分析与解释 | 第40-44页 |
| 5.2.1 资本市场不够完善 | 第41页 |
| 5.2.2 职业经理人的选拔不够科学 | 第41-42页 |
| 5.2.3 公司治理方面存在问题 | 第42页 |
| 5.2.4 股权激励指标的单一性、片面性 | 第42-43页 |
| 5.2.5 股权激励方案设计不够科学 | 第43-44页 |
| 5.3 完善我国股权激励制度的相关建议 | 第44-48页 |
| 5.3.1 增强资本市场的有效性 | 第44页 |
| 5.3.2 加快建立职业经理人市场，科学地选拔经理人 | 第44-45页 |
| 5.3.3 完善公司治理结构 | 第45页 |
| 5.3.4 建立科学合理的业绩考核指标 | 第45页 |
| 5.3.5 合理制定股权激励方案 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |