江苏省公务员招考结构化面试存在的问题及解决方法探索
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 选题理由和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第8-13页 |
| 1.3.1 我国公务员考录及研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 江苏省公务员招录面试及研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.3 国外面试研究综述 | 第13页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第13-15页 |
| 2 相关概念与理论 | 第15-21页 |
| 2.1 面试的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 评价中心技术 | 第15页 |
| 2.1.2 面试的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 面试的特色 | 第16页 |
| 2.1.4 面试的类型 | 第16-17页 |
| 2.2 结构化面试 | 第17-21页 |
| 2.2.1 结构化面试的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.2 结构化面试的主要测评要素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 结构化面试的程序 | 第19-21页 |
| 3 江苏省公务员结构化面试现状及问题分析 | 第21-33页 |
| 3.1 江苏省公务员录用面试现状 | 第21-23页 |
| 3.1.1 江苏省公务员录用面试形式 | 第21-22页 |
| 3.1.2 江苏省公务员录用面试岗位设置 | 第22页 |
| 3.1.3 江苏省公务员录用面试题本形成过程 | 第22-23页 |
| 3.1.4 江苏省公务员录用面试实施过程 | 第23页 |
| 3.2 江苏省公务员面试效果评估 | 第23-27页 |
| 3.2.1 结构化面试形式被证明较为有效 | 第25页 |
| 3.2.2 江苏省公务员招录面试工作不断取得进步 | 第25-26页 |
| 3.2.3 江苏省公务员结构化面试还存在一定问题 | 第26-27页 |
| 3.3 江苏省公务员面试中存在问题的宏观原因 | 第27-28页 |
| 3.3.1 结构化面试模式本身缺陷 | 第27页 |
| 3.3.2 考试主管部门重公平轻科学 | 第27-28页 |
| 3.3.3 制度和管理不到位 | 第28页 |
| 3.3.4 监督体制机制不完善 | 第28页 |
| 3.4 江苏省公务员面试中存在问题的微观原因 | 第28-33页 |
| 3.4.1 考试组织层面的原因 | 第28-30页 |
| 3.4.2 考官层面的原因 | 第30-31页 |
| 3.4.3 考题层面的原因 | 第31-33页 |
| 4 完善考录面试环节的建议和对策 | 第33-45页 |
| 4.1 完善面试制度确保科学公正 | 第33页 |
| 4.2 科学设计面试程序 | 第33-35页 |
| 4.2.1 坚持面试设计原则 | 第33-34页 |
| 4.2.2 坚持面试形式结构化 | 第34页 |
| 4.2.3 坚持面试程序科学化 | 第34-35页 |
| 4.3 科学合理编制面试题目 | 第35-37页 |
| 4.3.1 根据职位要求确定面试测评要素 | 第35-36页 |
| 4.3.2 合理编制试题 | 第36-37页 |
| 4.3.3 对面试试题进行评估 | 第37页 |
| 4.4 科学管理公务员面试考官队伍 | 第37-41页 |
| 4.4.1 严格执行选聘标准和程序 | 第38-39页 |
| 4.4.2 加强面试考官培训力度 | 第39-40页 |
| 4.4.3 加强面试考官监督 | 第40-41页 |
| 4.5 科学组织面试考务工作 | 第41-45页 |
| 4.5.1 对考务操作研究和创新 | 第41-42页 |
| 4.5.2 面试前建立科学的操作规范 | 第42-43页 |
| 4.5.3 面试中严格执行操作规范 | 第43页 |
| 4.5.4 面试后总结和改进操作规范 | 第43-44页 |
| 4.5.5 加强面试工作监督 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
