| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一章 人力资源市场概述 | 第14-21页 |
| 第一节 人力资源市场相关概念界定 | 第14-17页 |
| 一、 人力资源市场的概念界定 | 第15页 |
| 二、 人力资源市场的职能 | 第15-16页 |
| 三、 人力资源市场的分类 | 第16-17页 |
| 第二节 我国人力资源市场发展现状及面临的形势和任务 | 第17-21页 |
| 一、 我国人力资源市场发展现状 | 第17-18页 |
| 二、 西方发达国家人力资源市场的发展趋势 | 第18-19页 |
| 三、 现阶段我国人力资源市场面临的形势和任务 | 第19-21页 |
| 第二章 伊春市人力资源市场发展历程及现状 | 第21-33页 |
| 第一节 伊春市人力资源市场发展历程 | 第21-23页 |
| 一、 起步阶段（1980 年～1993 年） | 第21-22页 |
| 二、 完善提高阶段（1993 年～2000 年） | 第22页 |
| 三、 统筹发展时期（2001 年～） | 第22-23页 |
| 第二节 伊春市人力资源市场发展现状 | 第23-30页 |
| 一、 伊春市人力资源市场基本情况 | 第24-25页 |
| 二、 机构设置及运行方式 | 第25-29页 |
| 三、 信息网络及制度建立情况 | 第29-30页 |
| 第三节 伊春市人力资源市场主要业务开展情况 | 第30-33页 |
| 一、 公共就业服务情况 | 第30-31页 |
| 二、 区域人才合作开展情况 | 第31-32页 |
| 三、 档案管理服务情况 | 第32-33页 |
| 第三章 伊春市人力资源市场发展中存在的问题及原因分析 | 第33-42页 |
| 第一节 伊春市人力资源市场发展存在的问题 | 第33-39页 |
| 一、 人才资源开发滞后 | 第34-37页 |
| 二、 条块分割现象依然严重 | 第37-38页 |
| 三、 服务功能不完善，信息化程度较低 | 第38-39页 |
| 第二节 对伊春市人力资源市场发展存在问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 一、 地处偏远，服务理念和服务方式落后 | 第40页 |
| 二、 经济发展滞后，市场利用率不高 | 第40-41页 |
| 三、 机构改革不彻底，部门职能交叉严重 | 第41-42页 |
| 第四章 促进伊春市人力资源市场健康发展的对策 | 第42-54页 |
| 第一节 改革管理体制，建立统一的人力资源市场体系 | 第42-47页 |
| 一、 有效整合市场体系 | 第42-43页 |
| 二、 建立全市人力资源市场新格局 | 第43-46页 |
| 三、 加强组织领导 | 第46-47页 |
| 第二节 统筹政府资源，推进市场建设 | 第47-50页 |
| 一、 加强人力资源市场从业人员的队伍建设 | 第48-49页 |
| 二、 完善人力资源市场的制度体系 | 第49页 |
| 三、 强化人力资源市场的信息建设 | 第49-50页 |
| 第三节 拓展人力资源市场服务功能 | 第50-54页 |
| 一、 拓宽人力资源市场的服务领域 | 第50-51页 |
| 二、 拓展人力资源市场的服务内容 | 第51-52页 |
| 三、 创新人力资源市场的服务方式 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
