| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外近期研究成果 | 第10-15页 |
| 1.2.1 劳动供给相关研究成果 | 第10-13页 |
| 1.2.2 工资粘性相关研究成果 | 第13-15页 |
| 1.3 文章研究思路和研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 文章研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 劳动供给理论 | 第17-21页 |
| 2.1.1 劳动供给行为决策的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 劳动供给模型的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 劳动供给曲线的相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2 工资理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 市场工资浮动性理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 市场工资粘性理论 | 第22-23页 |
| 2.3 期望理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 期望理论的基本内涵 | 第24页 |
| 2.3.2 期望效用与行为决策 | 第24-26页 |
| 3 工资浮动条件下就业概率对劳动供给曲线影响的外生性 | 第26-37页 |
| 3.1 就业概率的定义及表现形式 | 第26-30页 |
| 3.1.1 就业概率的定义及性质 | 第26-28页 |
| 3.1.2 就业概率在一般均衡模型中的体现 | 第28-29页 |
| 3.1.3 就业概率对劳动供给影响的传导机制 | 第29-30页 |
| 3.2 工资浮动条件下的就业概率与劳动供给曲线 | 第30-35页 |
| 3.2.1 劳动供给曲线是工资与供给量之间对应关系的描述 | 第30-34页 |
| 3.2.2 工资浮动条件下就业概率对工资水平的可调节 | 第34-35页 |
| 3.3 工资浮动条件下劳动供给曲线对就业概率影响的化解 | 第35-37页 |
| 4 工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线影响的内生性 | 第37-59页 |
| 4.1 工资粘性条件的生成机制 | 第37-43页 |
| 4.1.1 工资粘性条件生成机制的理论分析 | 第37-39页 |
| 4.1.2 市场工资具有粘性的经验分析 | 第39-41页 |
| 4.1.3 市场粘性工资高于均衡工资水平的经验分析 | 第41-43页 |
| 4.2 工资粘性条件下的就业概率与劳动供给 | 第43-47页 |
| 4.2.1 工资与劳动供给数量之间的非一一对应关系 | 第43-44页 |
| 4.2.2 就业概率是影响个人劳动供给决策的独立因子 | 第44-46页 |
| 4.2.3 工资粘性条件下就业概率对劳动供给的影响机制 | 第46-47页 |
| 4.3 工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线的修正 | 第47-57页 |
| 4.3.1 工资粘性条件下就业概率对劳动供给函数的调整 | 第47-48页 |
| 4.3.2 个人劳动供给时间—闲暇模型的修正 | 第48-50页 |
| 4.3.3 个人劳动供给时间决策向劳动参与决策的转换 | 第50-52页 |
| 4.3.4 劳动参与模型及劳动供给曲线的修正 | 第52-57页 |
| 4.4 对经典劳动供给理论的改进 | 第57-59页 |
| 4.4.1 对新古典劳动供给理论的修正 | 第57-58页 |
| 4.4.2 对凯恩斯理失业理论的补充 | 第58-59页 |
| 5 政策建议 | 第59-62页 |
| 5.1 调整劳动力市场充分就业的宏观经济政策目标 | 第59页 |
| 5.2 积极利用就业概率引导市场行为主体决策 | 第59-60页 |
| 5.3 软化工资粘性增强就业概率的调节作用 | 第60-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 结论 | 第62-63页 |
| 6.2 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
