民营企业跨国经营中的跨文化管理分析探究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 理论及实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 跨文化管理相关理论研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 关于跨国民营企业的相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 论文总体思路、研究方法及创新之处 | 第13-16页 |
| 第二章 我国跨国民营企业相关情况概述 | 第16-26页 |
| 2.1 跨国民营企业概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 我国跨国民营企业的发展动因 | 第17-18页 |
| 2.3 我国跨国民营企业发展的现状及面临的问题 | 第18-24页 |
| 2.4 我国跨国民营企业国际化经营中的优势 | 第24-26页 |
| 第三章 跨国民营企业跨文化管理分析 | 第26-36页 |
| 3.1 文化差异对跨国民营企业的影响 | 第26-28页 |
| 3.1.1 文化差异对跨国民营企业的积极影响 | 第26-27页 |
| 3.1.2 文化差异对跨国民营企业的消极影响 | 第27-28页 |
| 3.2 跨文化管理的定义 | 第28-31页 |
| 3.3 与跨文化管理有关的文化维度理论 | 第31-36页 |
| 第四章 跨国民营企业跨文化管理对策分析 | 第36-56页 |
| 4.1 华为公司跨文化经营案例分析 | 第36-42页 |
| 4.1.1 华为公司跨文化管理中的成功经营策略 | 第36-40页 |
| 4.1.2 华为公司跨文化管理中存在的问题 | 第40-42页 |
| 4.2 跨文化管理对华为企业绩效的影响 | 第42-48页 |
| 4.3 华为经验对跨国民营企业跨文化管理的启示 | 第48-56页 |
| 4.3.1 政府扶持跨国民营企业发展途径 | 第49-50页 |
| 4.3.2 跨国民营企业跨文化管理途径 | 第50-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
