| 摘要 | 第10-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 第1章 绪论 | 第16-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第20页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第20-21页 |
| 1.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 文献梳理法 | 第21页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第21-22页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第22页 |
| 1.4 研究路线与内容 | 第22-23页 |
| 1.5 研究创新点 | 第23-24页 |
| 1.6 本章小结 | 第24-26页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第26-56页 |
| 2.1 企业创新理论的演进 | 第26-30页 |
| 2.1.1 古典经济学家的技术进步思想 | 第26-27页 |
| 2.1.2 熊彼特的创新理论及其发展 | 第27-29页 |
| 2.1.3 对企业技术创新和制度创新关系的研究 | 第29-30页 |
| 2.2 企业自主创新及其动力研究 | 第30-43页 |
| 2.2.1 自主创新的内涵 | 第30-32页 |
| 2.2.2 企业自主创新驱动因素的分类 | 第32-33页 |
| 2.2.3 企业自主创新内生性驱动因素 | 第33-40页 |
| 2.2.4 企业自主创新外生性驱动因素 | 第40-42页 |
| 2.2.5 企业自主创新内生、外生性驱动因素的关系 | 第42-43页 |
| 2.3 企业自主创新模式研究 | 第43-47页 |
| 2.3.1 企业自主创新模式的分类 | 第43-46页 |
| 2.3.2 企业自主创新模式选择的影响因素 | 第46-47页 |
| 2.4 企业自主创新机制与路径研究 | 第47-53页 |
| 2.4.1 企业自主创新机制 | 第47-50页 |
| 2.4.2 企业自主创新路径 | 第50-53页 |
| 2.5 已有研究的总体评述 | 第53-55页 |
| 2.5.1 现有理论的贡献 | 第53-54页 |
| 2.5.2 现有理论的不足 | 第54-55页 |
| 2.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第3章 企业自主创新的驱动:资源基础与路径依赖理论 | 第56-74页 |
| 3.1 资源基础理论、路径依赖理论的内涵 | 第56-63页 |
| 3.1.1 资源基础理论的内涵 | 第56-59页 |
| 3.1.2 路径依赖理论的内涵 | 第59-60页 |
| 3.1.3 资源基础理论与路径依赖理论的矛盾与契合 | 第60-63页 |
| 3.2 企业自主创新内生驱动成因:两种理论的阐释 | 第63-66页 |
| 3.2.1 基于资源基础理论的企业自主创新内生驱动成因 | 第63-65页 |
| 3.2.2 基于路径依赖理论的企业自主创新内生驱动成因 | 第65-66页 |
| 3.3 基于资源基础理论、路径依赖理论的企业自主创新管理 | 第66-73页 |
| 3.3.1 基于资源基础理论的企业自主创新管理 | 第66-72页 |
| 3.3.2 基于路径依赖理论的企业自主创新管理 | 第72-73页 |
| 3.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 第4章 企业家创新精神与企业自主创新管理 | 第74-105页 |
| 4.1 研究框架与样本概述 | 第74-76页 |
| 4.2 企业家创新精神的探索性构建 | 第76-86页 |
| 4.2.1 测量题项的生成 | 第76-78页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第78-83页 |
| 4.2.3 题项重要性与表现性 | 第83-84页 |
| 4.2.4 聚类分析 | 第84-86页 |
| 4.3 企业家创新精神对企业自主创新和价值创造的影响 | 第86-103页 |
| 4.3.1 企业家创新精神对企业自主创新能力的影响 | 第89-90页 |
| 4.3.2 企业家创新精神影响企业自主创新能力的作用机制:创新型战略与创新型组织的中介作用 | 第90-91页 |
| 4.3.3 企业家创新精神影响企业自主创新能力的作用机制:创新型员工的中介作用 | 第91-92页 |
| 4.3.4 企业家创新精神对企业价值创造的影响机制:自主创新能力的中介作用 | 第92-93页 |
| 4.3.5 变量测量与研究方法 | 第93-96页 |
| 4.3.6 假设检验与结果分析 | 第96-103页 |
| 4.4 结论与启示 | 第103-104页 |
| 4.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 第5章 企业创新文化与企业自主创新管理 | 第105-139页 |
| 5.1 研究框架与样本概述 | 第105-106页 |
| 5.2 企业创新文化的探索性构建 | 第106-122页 |
| 5.2.1 测量题项的生成 | 第106-111页 |
| 5.2.2 探索性因子分析 | 第111-116页 |
| 5.2.3 题项重要性与表现性 | 第116-118页 |
| 5.2.4 聚类分析 | 第118-122页 |
| 5.3 企业创新文化对企业自主创新和价值创造的影响 | 第122-137页 |
| 5.3.1 研究理论与实证模型 | 第122-125页 |
| 5.3.2 企业创新文化对企业价值创造的影响 | 第125-126页 |
| 5.3.3 企业创新文化对企业价值创造的影响机制:自主创新能力的中介作用 | 第126-127页 |
| 5.3.4 企业创新文化影响企业自主创新能力的作用机制:创新型组织的中介作用 | 第127-128页 |
| 5.3.5 企业创新文化影响企业自主创新能力的作用机制:创新型战略的中介作用 | 第128-129页 |
| 5.3.6 企业创新文化影响企业自主创新能力的作用机制:创新型员工的中介作用 | 第129-130页 |
| 5.3.7 变量测量与研究方法 | 第130-131页 |
| 5.3.8 假设检验与结果分析 | 第131-137页 |
| 5.4 结论与启示 | 第137页 |
| 5.5 本章小结 | 第137-139页 |
| 第6章 企业自主创新的内生性驱动系统构建 | 第139-181页 |
| 6.1 本源性内生驱动系统 | 第139-151页 |
| 6.1.1 企业家创新精神子系统 | 第139-142页 |
| 6.1.2 企业自主创新型文化子系统 | 第142-151页 |
| 6.2 关键性内生驱动系统 | 第151-180页 |
| 6.2.1 企业自主创新型战略子系统 | 第151-163页 |
| 6.2.2 企业自主创新型组织子系统 | 第163-173页 |
| 6.2.3 企业自主创新型员工子系统 | 第173-180页 |
| 6.3 本章小结 | 第180-181页 |
| 第7章 结论及展望 | 第181-187页 |
| 7.1 研究结论与讨论 | 第181-185页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第185-187页 |
| 参考文献 | 第187-196页 |
| 附录: 调查问卷 | 第196-201页 |
| 谢辞 | 第201-202页 |
| 附: 攻读学位期间发表的论文 | 第202-203页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第203页 |
