| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 文章的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 供应链和供应链管理概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 供应链 | 第16-18页 |
| 2.1.2 供应链管理 | 第18-19页 |
| 2.2 企业文化 | 第19-23页 |
| 2.2.1 企业文化研究历史 | 第19页 |
| 2.2.2 企业文化的定义 | 第19-22页 |
| 2.2.3 企业文化的定量研究 | 第22-23页 |
| 2.3 合作伙伴关系 | 第23-25页 |
| 2.4 供应链绩效 | 第25-26页 |
| 2.5 企业文化、合作伙伴关系与供应链绩效综合关系相关研究 | 第26-30页 |
| 2.5.1 企业文化与供应链合作伙伴关系 | 第26-27页 |
| 2.5.2 企业文化与供应链绩效 | 第27-28页 |
| 2.5.3 合作伙伴关系与供应链绩效 | 第28-30页 |
| 第3章 理论模型构建与假设提出 | 第30-37页 |
| 3.1 研究模型与研究假设 | 第30-33页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第30-31页 |
| 3.1.2 企业文化分类方式 | 第31-32页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2 问卷设计与发放 | 第33-37页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第33-36页 |
| 3.2.2 数据分析方法 | 第36页 |
| 3.2.3 问卷发放 | 第36-37页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第37-56页 |
| 4.1 统计描述 | 第37页 |
| 4.2 信度、效度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.1 变量的信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 变量的效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 因子分析 | 第39-44页 |
| 4.3.1 核心企业文化的因子分析 | 第39-42页 |
| 4.3.2 伙伴关系的因子分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 供应链绩效的因子分析 | 第43-44页 |
| 4.4 相关分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 核心企业文化与伙伴关系的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 核心企业文化与供应链绩效的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 伙伴关系与供应链绩效的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-51页 |
| 4.5.1 核心企业文化对伙伴关系的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 核心企业文化对供应链绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.5.3 伙伴关系对供应链绩效的回归分析 | 第50页 |
| 4.5.4 核心企业文化、伙伴关系对供应链绩效回归分析 | 第50-51页 |
| 4.6 伙伴关系对企业文化与供应链绩效的中介效应 | 第51-56页 |
| 4.6.1 中介作用原理 | 第51-52页 |
| 4.6.2 中介作用的检验 | 第52-53页 |
| 4.6.3 伙伴关系在核心企业文化和供应链绩效之间的中介效应 | 第53-56页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56页 |
| 5.2 管理建议 | 第56-57页 |
| 5.3 研究局限性与研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 正式调研问卷 | 第63-66页 |
