中小企业员工流动性影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.3 研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 中小企业员工流动相关理论分析 | 第17-24页 |
| 2.1 员工流动的内涵分析 | 第17-18页 |
| 2.1.1 员工流动的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 员工流动率的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 员工流动的基本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 卡兹的组织寿命学 | 第18页 |
| 2.2.2 库克曲线 | 第18-19页 |
| 2.2.3 目标一致理论 | 第19页 |
| 2.3 员工流动模型 | 第19-24页 |
| 2.3.1 激励因素与员工流动模型分析 | 第19-20页 |
| 2.3.2 基于工作嵌入的员工流动模型分析 | 第20-22页 |
| 2.3.3 Steers和Mowday的动因模型 | 第22-24页 |
| 第三章 中小企业员工流动影响因素实证分析 | 第24-49页 |
| 3.1 中小企业员工流失的现状分析 | 第24-25页 |
| 3.2 中小企业员工流动的一般影响因素分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 驱动因素 | 第25-27页 |
| 3.2.2 中介因素 | 第27页 |
| 3.2.3 调节因素 | 第27-28页 |
| 3.3 基于访谈的员工流动影响因素识别 | 第28-30页 |
| 3.4 研究假设与理论模型 | 第30-32页 |
| 3.5 实证分析 | 第32-49页 |
| 3.5.1 问卷设计及样本 | 第32页 |
| 3.5.2 变量的操作定义与测量 | 第32-36页 |
| 3.5.3 数据分析 | 第36-47页 |
| 3.5.4 研究假设验证结果 | 第47-49页 |
| 第四章 中小企业员工合理流动的管控措施 | 第49-54页 |
| 4.1 基于保持合理员工流动率的管控措施 | 第49页 |
| 4.2 基于激励因素的管控措施 | 第49-51页 |
| 4.3 基于增强组织嵌入的管控措施 | 第51-52页 |
| 4.4 基于调节因素的管控措施 | 第52-54页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第54-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 本文研究不足及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 中小企业员工流动性研究调查问卷 | 第58-62页 |
| 在学研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
