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D公司销售渠道冲突管理研究

摘要第6-7页
Abstract第7页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 选题背景及问题的提出第11-14页
        1.1.1 国内计算机行业渠道的历程第11-12页
        1.1.2 国内计算机行业营销渠道管理现状第12-13页
        1.1.3 D公司简介第13页
        1.1.4 问题的提出第13-14页
    1.2 研究目的和意义第14-15页
    1.3 研究方法和思路第15-16页
        1.3.1 研究方法第15页
        1.3.2 研究思路和论文框架第15-16页
第2章 销售渠道冲突的相关概念及理论综述第16-30页
    2.1 渠道冲突的定义第16-17页
    2.2 渠道冲突的发展过程第17-19页
    2.3 渠道冲突的类型第19-20页
        2.3.1 水平渠道冲突、垂直渠道冲突和复杂渠道冲突第19页
        2.3.2 潜在冲突和现实冲突第19页
        2.3.3 功能性冲突和破坏性冲突第19-20页
    2.4 渠道冲突的成因分析第20-23页
    2.5 渠道冲突的衡量及影响第23-26页
        2.5.1 渠道冲突的衡量第23-25页
        2.5.2 渠道冲突对渠道效率的影响第25-26页
    2.6 渠道冲突的管理第26-30页
        2.6.1 渠道冲突管理的含义第26-27页
        2.6.2 渠道冲突管理的过程第27页
        2.6.3 渠道冲突的管理策略第27-30页
第3章 D公司营销渠道现状及冲突现象分析第30-35页
    3.1 D公司营销渠道模式和基本结构第30-32页
        3.1.1 D公司营销渠道模式简介第30页
        3.1.2 D公司营销渠道基本结构第30-31页
        3.1.3 代理商在渠道中的作用第31-32页
    3.2 D公司直销模式简介第32页
    3.3 D公司营销渠道冲突现象分析第32-35页
        3.3.1 营销渠道水平冲突表现第32-33页
        3.3.2 营销渠道垂直冲突表现第33-35页
第4章 D公司营销渠道冲突成因分析第35-40页
    4.1 渠道结构本身存在的问题第35-36页
        4.1.1 直销与渠道的冲突第35页
        4.1.2 渠道控制不力第35页
        4.1.3 渠道政策差异第35-36页
    4.2 识别差异化第36页
        4.2.1 感知认识差异第36页
        4.2.2 定位、期望值与目标差异第36页
    4.3 激励不到位第36-38页
        4.3.1 激励机制的具体目标不明确第37页
        4.3.2 过度依赖直接激励第37-38页
    4.4 管理失控第38-40页
        4.4.1 控制力缺乏第38页
        4.4.2 竞争机制管理不当第38-40页
第5章 D公司营销渠道管理环境分析第40-57页
    5.1 宏观环境PEST四要素分析第40-44页
        5.1.1 政治环境分析第40-41页
        5.1.2 经济环境分析第41-42页
        5.1.3 社会环境分析第42页
        5.1.4 技术环境分析第42-44页
    5.2 微观环境竞争力分析第44-48页
        5.2.1 进入壁垒分析第44-45页
        5.2.2 竞争对手分析第45-47页
        5.2.3 供应链分析第47页
        5.2.4 代工企业分析第47-48页
    5.3 内部环境分析第48-52页
        5.3.1 内部要素资源法分析第48页
        5.3.2 内部要素职能法分析第48-50页
        5.3.3 D公司营销策略现状及不足第50-52页
    5.4 D公司内外部环境的SWOT分析第52-57页
第6章 D公司营销渠道冲突管理策略第57-68页
    6.1 营销渠道冲突管理的指导思想第57-59页
        6.1.1 渠道与直销并存转向渠道主导模式第57页
        6.1.2 建立渠道体系共同目标第57-58页
        6.1.3 合作共赢,共同发展第58页
        6.1.4 渠道改造第58-59页
        6.1.5 合理配置渠道利益第59页
    6.2 营销渠道冲突管理策略第59-65页
        6.2.1 强化渠道控制力第59-62页
        6.2.3 重点控制漏单行为第62-63页
        6.2.4 优化营销渠道结构:渠道扁平化第63页
        6.2.5 建立有效的激励机制第63-65页
    6.3 建立并完善营销渠道冲突的协调机制第65-68页
结论第68-70页
致谢第70-71页
参考文献第71-73页

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