| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 概念界定 | 第13-15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 协同创新的相关研究 | 第16-22页 |
| 2.1.1 协同创新研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业协同创新影响因素研究 | 第17-20页 |
| 2.1.3 企业各影响因素之间协同关系 | 第20-22页 |
| 2.2 企业文化的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.2.1 企业文化的定义 | 第22页 |
| 2.2.2 研究现状 | 第22-25页 |
| 第三章 创新文化导向的概念模型和假设 | 第25-38页 |
| 3.1 四川移动企业文化分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 核心价值观 | 第25-26页 |
| 3.1.2 文化体系的介绍 | 第26-27页 |
| 3.2 研究变量分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 文化层变量分析 | 第27页 |
| 3.2.2 操作层变量分析 | 第27-30页 |
| 3.2.3 管理层变量分析 | 第30-31页 |
| 3.2.4 创新绩效分析 | 第31页 |
| 3.3 各层次之间的关系 | 第31-35页 |
| 3.3.1 文化层与操作层关系 | 第31-34页 |
| 3.3.2 操作层与管理层协同 | 第34-35页 |
| 3.3.3 文化层、操作层与管理层对创新绩效的关系 | 第35页 |
| 3.4 模型构建 | 第35-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究设计与数据整理 | 第38-50页 |
| 4.1 问卷设计 | 第38页 |
| 4.2 数据收集 | 第38-39页 |
| 4.3 变量测度 | 第39-43页 |
| 4.3.1 文化层变量 | 第40页 |
| 4.3.2 控制变量 | 第40页 |
| 4.3.3 操作层变量 | 第40-42页 |
| 4.3.4 管理层变量 | 第42页 |
| 4.3.5 创新绩效 | 第42-43页 |
| 4.4 描述统计 | 第43-46页 |
| 4.5 样本的信度和效度检验 | 第46-48页 |
| 4.6 本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 实证分析 | 第50-76页 |
| 5.1 因子分析 | 第50-53页 |
| 5.2 变量的相关性分析 | 第53-55页 |
| 5.3 变量的结构方程 | 第55-76页 |
| 5.3.1 文化对创新绩效的影响 | 第55-66页 |
| 5.3.2 文化对创新绩效的二级指标的影响 | 第66-76页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第76-80页 |
| 6.1 本文结论 | 第76-77页 |
| 6.2 政策建议 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-91页 |
| 作者攻硕期间取得的成果 | 第91-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |