| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 文献研究综述 | 第15-20页 |
| 1.4.1 高管薪酬和公司绩效 | 第15-18页 |
| 1.4.2 高管团队薪酬和治理结构 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.3 行为理论 | 第22-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-37页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第26-33页 |
| 3.1.1 高管团队内薪酬差距与公司绩效 | 第26-27页 |
| 3.1.2 股权集中度与高管团队内薪酬差距 | 第27-28页 |
| 3.1.3 国有股比例与高管团队内薪酬差距 | 第28-29页 |
| 3.1.4 监事会规模与高管团队内薪酬差距 | 第29-30页 |
| 3.1.5 独立董事比例与高管团队内薪酬差距 | 第30-31页 |
| 3.1.6 董事会规模与高管团队内薪酬差距 | 第31-32页 |
| 3.1.7 高管持股比例与高管团队内薪酬差距 | 第32页 |
| 3.1.8 董事长与总经理二职兼任与高管团队内薪酬差距 | 第32-33页 |
| 3.2 模型中变量的定义 | 第33-36页 |
| 3.2.1 企业绩效指标 | 第33-34页 |
| 3.2.2 高管团队内薪酬差距指标 | 第34页 |
| 3.2.3 公司治理结构指标 | 第34-36页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第36页 |
| 3.3 检验模型 | 第36页 |
| 3.4 样本选择和数据来源 | 第36-37页 |
| 第4章 实证检验及结果分析 | 第37-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 回归结果 | 第39-42页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第42-45页 |
| 第5章 对策建议 | 第45-47页 |
| 5.1 建立公开的高管薪酬信息披露机制 | 第45页 |
| 5.2 保持合理的薪酬差距 | 第45-46页 |
| 5.3 完善公司内部治理结构 | 第46页 |
| 5.4 建立健全经理人市场 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |