| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 论文选题的背景和意义 | 第9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.2 具体研究方法 | 第10页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 针对职业培训现状研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内外职业培训的成功经验和做法 | 第11-13页 |
| 1.3.3 从产业结构变化的角度论述职业培训的必要性 | 第13-14页 |
| 1.4 相关理论 | 第14-17页 |
| 1.4.1 区域经济发展理论 | 第14-15页 |
| 1.4.2 人力资本理论 | 第15-17页 |
| 第2章 概念的界定 | 第17-23页 |
| 2.1 职业培训 | 第17-20页 |
| 2.1.1 职业培训的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 职业培训与职业教育 | 第17-18页 |
| 2.1.3 职业培训的作用 | 第18-20页 |
| 2.2 职业培训与区域经济发展的关系 | 第20-22页 |
| 2.2.1 区域经济对职业培训的发展具有制约作用 | 第21页 |
| 2.2.2 区域职业教育对区域经济起推动作用 | 第21-22页 |
| 2.3 鄱阳湖生态经济区经济建设工作 | 第22-23页 |
| 第3章 南昌市职业培训宏观环境分析 | 第23-30页 |
| 3.1 政策环境分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 职业培训具有重要性和紧迫性 | 第23页 |
| 3.1.2 明确职业培训的重点 | 第23-24页 |
| 3.1.3 高技能人才的培养目标 | 第24页 |
| 3.1.4 完善资金扶持 | 第24页 |
| 3.2 经济环境 | 第24-27页 |
| 3.2.1 经济概况 | 第24-26页 |
| 3.2.2 产业结构 | 第26-27页 |
| 3.3 社会环境 | 第27-28页 |
| 3.3.1 就业形势 | 第27-28页 |
| 3.3.2 人才需求情况 | 第28页 |
| 3.4 技术环境 | 第28-30页 |
| 第4章 南昌市职业培训的SWOT分析 | 第30-40页 |
| 4.1 南昌市职业培训发展的优势分析 | 第30页 |
| 4.1.1 南昌处于鄱阳湖生态经济区开发主战场具有区位优势 | 第30页 |
| 4.1.2 南昌职业培训具有良好的基础 | 第30页 |
| 4.2 南昌市职业培训发展的劣势分析 | 第30-31页 |
| 4.2.1 职业培训机构良莠不齐 | 第30-31页 |
| 4.2.2 职业培训教师队伍建设不足 | 第31页 |
| 4.3 南昌市职业培训发展的机遇分析 | 第31-32页 |
| 4.3.1 国家政策有力推动职业培训的发展 | 第31-32页 |
| 4.3.2 南昌市产业发展战略为职业培训指明方向 | 第32页 |
| 4.4 南昌市职业培训发展的威胁分析 | 第32-34页 |
| 4.4.1 职业培训资金投入相对偏少 | 第32-33页 |
| 4.4.2 政府对职业教育的管理不够 | 第33页 |
| 4.4.3 就业压力不断增大 | 第33-34页 |
| 4.5 南昌市职业培训发展的战略矩阵 | 第34-40页 |
| 4.5.1 南昌市职业培训发展的SO战略分析 | 第34-35页 |
| 4.5.2 南昌市职业培训发展ST战略分析 | 第35-36页 |
| 4.5.3 南昌市职业培训发展WO战略分析 | 第36-37页 |
| 4.5.4 南昌市职业培训发展WT战略分析 | 第37-40页 |
| 第5章 南昌职业培训发展战略选择 | 第40-44页 |
| 5.1 战略思想 | 第40页 |
| 5.2 战略原则 | 第40-41页 |
| 5.2.1 政府主导原则 | 第40页 |
| 5.2.2 服务产业原则 | 第40-41页 |
| 5.2.3 培训发展原则 | 第41页 |
| 5.2.4 品牌彰显原则 | 第41页 |
| 5.3 战略重点 | 第41页 |
| 5.3.1 提升职业培训基础能力 | 第41页 |
| 5.3.2 创新政学企三结合机制 | 第41页 |
| 5.4 战略实现目标 | 第41-44页 |
| 5.4.1 短期目标(2010—2015年) | 第42页 |
| 5.4.2 长期目标(2015年—2020年) | 第42-44页 |
| 第6章 南昌市职业培训发展的基本途径 | 第44-53页 |
| 6.1 南昌市职业培训发展的战略目标 | 第44页 |
| 6.2 南昌市职业培训发展目标的实现途径 | 第44-53页 |
| 6.2.1 南昌职业培训发展的体制机制创新 | 第44-46页 |
| 6.2.2 职业培训发展要突破的重点领域 | 第46-47页 |
| 6.2.3 职业培训实施就业优先导向 | 第47-49页 |
| 6.2.4 职业培训发展的人才培养模式创新 | 第49-50页 |
| 6.2.5 职业培训品牌彰显实现途径 | 第50-53页 |
| 第7章 结束语 | 第53-54页 |
| 7.1 研究主要结论 | 第53页 |
| 7.2 研究创新与不足 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |