| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 理论研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 实践研究背景 | 第9页 |
| 1.2 论文的研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第11页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念的阐述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳动关系的相关概念阐述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 编制外的相关概念阐述 | 第15-16页 |
| 2.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.3 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 新时期劳动关系的特征 | 第17-19页 |
| 2.3.2 高校编制外用工的研究 | 第19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 A大学编制外员工劳动关系现状 | 第20-34页 |
| 3.1 A大学编制外用工的主要形式 | 第20-22页 |
| 3.2 A大学编制外员工管理的历程 | 第22-25页 |
| 3.3 A大学编制外员工劳动关系现状 | 第25-32页 |
| 3.3.1 法律、政策现状 | 第25-26页 |
| 3.3.2 A大学编制外员工劳动关系现状 | 第26-32页 |
| 3.4 A大学编制外员工劳动关系管理的主要经验 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 A大学编制外劳动关系管理存在的主要问题及成因 | 第34-46页 |
| 4.1 A大学编制外员工劳动关系管理存在的主要问题 | 第34-41页 |
| 4.2 影响A大学编制外员工管理的主要因素 | 第41-44页 |
| 4.3 A大学编制外员工管理面临的主要挑战 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 第5章 构建A大学和谐的编制外员工劳动关系管理的建议 | 第46-58页 |
| 5.1 构建高校编制外员工和谐劳动关系应遵循的原则 | 第46-47页 |
| 5.2 完善劳动关系的三方协调机制 | 第47-48页 |
| 5.3 构建A大学编制外员工和谐劳动关系的外部支持条件 | 第48-51页 |
| 5.3.1 完善劳动关系相关法律、政策制度 | 第48-49页 |
| 5.3.2 完善社会保障体系 | 第49-50页 |
| 5.3.3 推进高校公益性岗位政策的认定和实施 | 第50-51页 |
| 5.4 完善A大学编制外员工劳动关系管理的实施建议 | 第51-55页 |
| 5.4.1 完善学校规章制度 | 第51-52页 |
| 5.4.2 建立合理的薪酬制度 | 第52-53页 |
| 5.4.3 提高社会保障的参保率，优化养老待遇 | 第53-54页 |
| 5.4.4 开通编制外员工的晋升渠道 | 第54页 |
| 5.4.5 重视组织文化的培育 | 第54-55页 |
| 5.5 高校编制外员工劳动关系管理的趋势 | 第55-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 第6章 研究总结 | 第58-60页 |
| 6.1 论文总结 | 第58页 |
| 6.2 论文创新点 | 第58页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63页 |
