| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 本研究的特色与创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-25页 |
| 2.1 共生网络 | 第11-14页 |
| 2.1.1 共生的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.2 共生网络相关研究 | 第12-14页 |
| 2.2 产业集群与集群企业 | 第14-17页 |
| 2.2.1 产业集群 | 第14-15页 |
| 2.2.2 集群企业 | 第15-17页 |
| 2.3 协同创新相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3.1 协同理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 协同创新 | 第18-19页 |
| 2.3.3 集群企业协同创新 | 第19页 |
| 2.4 共生网络视角下集群企业协同创新研究 | 第19-24页 |
| 2.4.1 共生网络下集群企业协同创新的内涵 | 第19-20页 |
| 2.4.2 共生网络下集群企业协同创新特征分析 | 第20-22页 |
| 2.4.3 共生网络下集群企业协同创新优势分析 | 第22-24页 |
| 2.5 研究述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第25-34页 |
| 3.1 共生网络的维度划分 | 第25-26页 |
| 3.2 组织学习的维度划分 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.3.1 共生网络与组织学习 | 第27-29页 |
| 3.3.2 共生网络与协同创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.3.3 组织学习与协同创新绩效 | 第30页 |
| 3.3.4 组织学习的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 理论模型 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 量表设计与调查实施 | 第34-38页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.2 数据收集 | 第35页 |
| 4.3 变量测度 | 第35-38页 |
| 4.3.1 因变量—协同创新绩效 | 第35-36页 |
| 4.3.2 自变量—集群共生网络 | 第36页 |
| 4.3.3 中介变量—组织学习 | 第36-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-53页 |
| 5.1 样本企业的描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.3 信度分析与效度分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第40-42页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第42-45页 |
| 5.4 结构方程模型检验 | 第45-50页 |
| 5.4.1 “共生网络—协同创新绩效”模型检验 | 第46-47页 |
| 5.4.2 “共生网络—组织学习—协同创新绩效”模型检验 | 第47-50页 |
| 5.5 结果分析 | 第50-53页 |
| 5.5.1 共生网络与企业协同创新绩效 | 第51-52页 |
| 5.5.2 组织学习的中介效应 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第53-55页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.1.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 6.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |