| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 0.3 研究思路及创新之处 | 第13-15页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 0.3.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-25页 |
| 1.1 新生代员工相关研究 | 第15-18页 |
| 1.1.1 新生代员工的概念界定 | 第15页 |
| 1.1.2 新生代员工的特点 | 第15-17页 |
| 1.1.3 新生代员工研究现状 | 第17-18页 |
| 1.2 组织公平感的相关研究 | 第18-19页 |
| 1.2.1 组织公平感的概念及维度 | 第18-19页 |
| 1.2.2 组织公平感研究现状 | 第19页 |
| 1.3 反生产行为的相关研究 | 第19-22页 |
| 1.3.1 反生产行为的概念界定 | 第20页 |
| 1.3.2 反生产行为的影响因素 | 第20-22页 |
| 1.3.3 反生产行为的研究现状 | 第22页 |
| 1.4 集体主义倾向的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.4.1 集体主义倾向的概念界定 | 第22-23页 |
| 1.4.2 集体主义倾向的研究现状 | 第23页 |
| 1.5 文献评述 | 第23-25页 |
| 2 理论基础和研究假设 | 第25-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第25页 |
| 2.2 理论模型 | 第25-26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-29页 |
| 2.3.1 新生代员工组织公平感与反生产行为的关系假设 | 第26-28页 |
| 2.3.2 集体主义倾向的调节作用 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1 问卷设计 | 第29页 |
| 3.1.1 组织公平感量表 | 第29页 |
| 3.1.2 新生代员工反生产行为量表 | 第29页 |
| 3.1.3 集体主义倾向量表 | 第29页 |
| 3.2 预调研分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 预调研样本分析 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷的信效度分析 | 第29-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-41页 |
| 4.1 正式调研 | 第33-34页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 正式问卷的信效度分析 | 第34页 |
| 4.2 假设检验 | 第34-39页 |
| 4.2.1 组织公平感对反生产行为的影响 | 第34-36页 |
| 4.2.2 集体主义倾向的调节作用 | 第36-39页 |
| 4.3 研究结果讨论 | 第39-41页 |
| 4.3.1 组织公平感对反生产行为的影响 | 第39-40页 |
| 4.3.2 集体主义倾向的调节作用 | 第40-41页 |
| 5 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 研究启示 | 第41-42页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第57页 |