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高校辅导员胜任力评价指标体系研究--以中国石油大学(华东)为例

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-14页
   ·研究背景第9页
   ·研究目的第9-10页
   ·研究意义第10页
   ·研究现状第10-12页
   ·研究方法第12页
   ·研究思路第12-14页
第2章 理论综述第14-20页
   ·胜任力的相关概念第14-15页
     ·胜任力的含义第14页
     ·胜任力模型的含义第14-15页
   ·胜任力评价指标体系的相关概念第15-17页
     ·胜任力维度第15-16页
     ·胜任力构成要素第16-17页
   ·胜任力构成要素模型的相关概念第17-20页
     ·胜任力的特征性模型第17-18页
     ·胜任力的情境模型第18-20页
第3章 高校辅导员胜任力评价指标体系研究的必要性分析第20-24页
   ·辅导员在高校中的作用第20-21页
   ·辅导员的工作现状第21-22页
   ·辅导员队伍建设存在的问题第22-23页
   ·辅导员胜任力研究概况第23-24页
第4章 高校辅导员胜任力评价指标体系构建第24-38页
   ·确定高校辅导员胜任力评价指标体系构成要素第24-28页
   ·划分高校辅导员胜任力纬度第28-37页
     ·问卷调查第28-29页
     ·数据处理第29-30页
     ·样本分析第30页
     ·项目分析第30-32页
     ·信度和效度分析第32-33页
     ·因子分析第33-37页
   ·构建高校辅导员胜任力评价指标体系第37-38页
第5章 高校辅导员胜任力评价指标体系的应用第38-41页
   ·在辅导员选拔中的应用第38页
   ·在辅导员培训中的应用第38页
   ·在辅导员评估中的应用第38-39页
   ·在辅导员职业发展中的应用第39页
   ·辅导员胜任力评价指标体系发展展望第39-41页
第6章 结论第41-42页
参考文献第42-45页
附录第45-50页
 附录一第45-48页
 附录二第48-50页
攻读硕士学位期间取得的学术成果第50-51页
致谢第51页

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