市级电力公司绩效管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 绩效管理的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外绩效管理的研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内绩效管理的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的主要内容和结构安排 | 第14-15页 |
| 2 绩效管理的相关理论分析 | 第15-23页 |
| 2.1 绩效管理综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效管理的目的 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效管理与绩效考核的区别 | 第17页 |
| 2.2 绩效管理的主要模式 | 第17-20页 |
| 2.2.1 关键绩效指标绩效考核法 | 第18页 |
| 2.2.2 目标管理绩效考核法 | 第18-19页 |
| 2.2.3 平衡计分卡绩效考核法 | 第19页 |
| 2.2.4 360度绩效考核法 | 第19-20页 |
| 2.3 企业绩效管理流程 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 电力企业绩效管理系统设计的相关技术 | 第23-28页 |
| 3.1 基于SQL Server的数据库设计 | 第23-24页 |
| 3.2 基于MVC的架构设计 | 第24-26页 |
| 3.3 基于B/S模式的结构设计 | 第26-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 4 市级电力公司绩效管理系统需求分析与系统设计 | 第28-42页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第28-29页 |
| 4.2 市级电力公司绩效管理系统总体需求分析 | 第29-30页 |
| 4.3 组织体系的需求分析与设计 | 第30-31页 |
| 4.4 指标体系的需求分析与设计 | 第31-35页 |
| 4.5 评价体系的需求分析与设计 | 第35-36页 |
| 4.6 考核体系的需求分析与设计 | 第36-37页 |
| 4.7 安全保障体系的需求分析与设计 | 第37页 |
| 4.8 数据库部分设计 | 第37-40页 |
| 4.8.1 数据库的设计原则 | 第37-38页 |
| 4.8.2 数据库部分相关设计 | 第38-39页 |
| 4.8.3 部分数据库的设计表 | 第39-40页 |
| 4.9 本章小节 | 第40-42页 |
| 5 市级电力公司绩效管理系统的实现 | 第42-55页 |
| 5.1 系统登陆界面的实现 | 第42-44页 |
| 5.2 部门考核实现 | 第44-48页 |
| 5.2.1 部门考核流程图 | 第44页 |
| 5.2.2 部门考核的相关内容 | 第44-45页 |
| 5.2.3 部门考核申述 | 第45-46页 |
| 5.2.4 部门考核实现 | 第46-48页 |
| 5.3 员工考核实现 | 第48-54页 |
| 5.3.1 员工考核内容 | 第48-49页 |
| 5.3.2 员工考核实现 | 第49-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 绩效管理系统的测试 | 第55-57页 |
| 6.1 运行界面的检查测试 | 第55页 |
| 6.2 功能测试 | 第55-56页 |
| 6.3 系统的压力测试 | 第56页 |
| 6.4 测试总结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
