| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目标 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 问卷调查法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 访谈法 | 第12页 |
| 1.4.3 统计方法 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 理论依据 | 第13-14页 |
| 2.1.1 积极老龄化理论 | 第13页 |
| 2.1.2 需求层次理论 | 第13-14页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2.1 卫生技术人员 | 第14页 |
| 2.2.2 老年人力资源 | 第14页 |
| 2.2.3 知识型老年人力资源 | 第14页 |
| 2.2.4 老年卫生人力资源 | 第14-15页 |
| 2.3 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.3.1 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国外研究现状 | 第16-19页 |
| 3 退休卫生技术人员能力再利用的重要性和可行性 | 第19-23页 |
| 3.1 退休卫生技术人员能力再利用的重要性 | 第19-21页 |
| 3.1.1 满足退休卫生技术人员的心理需求 | 第19页 |
| 3.1.2 满足医院发展需求 | 第19-20页 |
| 3.1.3 满足社会需求 | 第20-21页 |
| 3.2 退休卫生技术人员能力再利用的可行性 | 第21-23页 |
| 3.2.1 退休卫生技术人员人力资源丰富 | 第21页 |
| 3.2.2 退休卫生技术人员具有特殊优势 | 第21-22页 |
| 3.2.3 大量退休卫生技术人员有继续发挥其能力为社会服务的愿望 | 第22页 |
| 3.2.4 社会对卫生技术人员的需求巨大，其供求矛盾十分突出 | 第22-23页 |
| 4 医院退休卫生技术人员能力再利用现状分析 | 第23-41页 |
| 4.1 医院退休卫生技术人员基本情况 | 第23-26页 |
| 4.1.1 全国退休卫生技术人员人力资源现状 | 第23页 |
| 4.1.2 KR医院退休卫生技术人员基本情况 | 第23-26页 |
| 4.2 医院退休卫生技术人员能力再利用现状的问卷调查分析 | 第26-32页 |
| 4.2.1 医院退休卫生技术人员能力再利用的意愿 | 第26-29页 |
| 4.2.2 医院退休卫生技术人员能力再利用的动机 | 第29页 |
| 4.2.3 医院退休卫生技术人员能力再利用的意向 | 第29-30页 |
| 4.2.4 医院退休卫生技术人员能力再利用遇到的困难 | 第30-32页 |
| 4.3 医院退休卫生技术人员能力再利用现状的个案访谈分析 | 第32-41页 |
| 4.3.1 个案访谈 | 第32-38页 |
| 4.3.2 人事部门访谈 | 第38页 |
| 4.3.3 访谈结果小结 | 第38-41页 |
| 5 医院退休卫生技术人员能力再利用的制约因素 | 第41-45页 |
| 5.1 社会观念的约束 | 第41-42页 |
| 5.1.1 行业本身存在偏见 | 第41页 |
| 5.1.2 就业压力和晋升压力的影响 | 第41页 |
| 5.1.3 某些传统价值观的“道德绑架” | 第41-42页 |
| 5.2 自身条件的限制 | 第42页 |
| 5.2.1 身体条件不允许 | 第42页 |
| 5.2.2 知识结构老化 | 第42页 |
| 5.2.3 缺乏为社会再做贡献的积极性 | 第42页 |
| 5.2.4 家庭角色限制 | 第42页 |
| 5.3 卫生行政管理部门重视程度不够 | 第42页 |
| 5.4 市场不健全，缺乏必要的公共服务平台 | 第42-43页 |
| 5.5 相关政策制度和法律法规不完善 | 第43-45页 |
| 6 医院退休卫生技术人员能力再利用的对策建议 | 第45-51页 |
| 6.1 从战略高度充分认识退休卫生技术人员能力再利用的重要意义 | 第45-46页 |
| 6.1.1 建议将退休卫生技术人才资源开发利用纳入卫生行政管理部门工作规划和绩效考核内容之中 | 第45页 |
| 6.1.2 更新“退休”观念，克服社会偏见，为退休卫生技术人员的能力再利用营造良好氛围 | 第45-46页 |
| 6.2 充分发挥卫生行政管理部门的主导作用 | 第46-49页 |
| 6.2.1 加强退休卫生技术人员能力再利用工作的管理与引导 | 第46-47页 |
| 6.2.2 完善制度，落实政策 | 第47-49页 |
| 6.3 搭建多样化的公共服务平台，增强市场的导向作用 | 第49-50页 |
| 6.3.1 建立退休卫生技术人才信息库 | 第49页 |
| 6.3.2 建立退休卫生技术人员人才市场 | 第49-50页 |
| 6.4 不断提高退休卫生技术人员的综合素质 | 第50-51页 |
| 7 结束语 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 医院退休卫生技术人员基本情况及诉求调查 | 第59-63页 |
| 附录 访谈内容 | 第63-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第64页 |
