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朝阳市农村职业教育发展策略研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
1 绪论第10-20页
    1.1 研究背景和意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 关键词阐释第12-14页
        1.2.1 职业教育第12页
        1.2.2 欠发达地区第12-13页
        1.2.3 农村职业教育第13-14页
    1.3 国内外文献综述第14-17页
        1.3.1 国外文献综述第14-15页
        1.3.2 国内文献综述第15-17页
        1.3.3 国内外研究现状评价第17页
    1.4 论文的研究内容与方法第17-20页
        1.4.1 研究内容第17-18页
        1.4.2 研究目标第18页
        1.4.3 研究方法和技术路线第18-20页
2 朝阳市农村职业教育发展现状及存在问题第20-30页
    2.1 我国职业教育发展历程及现状第20页
    2.2 朝阳市农村职业教育发展历程及现状第20-26页
        2.2.1 发展历程第20-21页
        2.2.2 发展基础第21-23页
        2.2.3 发展情况第23-26页
    2.3 朝阳市农村职业教育发展存在的问题第26-30页
        2.3.1 经费长期投入不足第26-27页
        2.3.2 学校发展不平衡第27页
        2.3.3 本土企业参与不积极第27页
        2.3.4 人才培养质量不高第27-28页
        2.3.5 师资水平差距很大第28-30页
3 朝阳市农村职业教育发展存在问题的成因分析第30-35页
    3.1 受经济水平低影响第30-31页
        3.1.1 经济水平低束缚朝阳人的思想观念第30页
        3.1.2 低端化的产业结构制约农村职业教育发展第30页
        3.1.3 经济发展水平低导致农村职业教育人才流失第30-31页
    3.2 地方政府作用发挥不到位第31-32页
        3.2.1 地方政府缺乏统筹规划第31页
        3.2.2 地方政府落实法律政策不到位第31-32页
        3.2.3 地方政府监督不到位第32页
    3.3 社会力量融入职教发展动力不足第32-33页
        3.3.1 缺乏服务本地区经济的意识第32页
        3.3.2 企业融入职校发展积极性不高第32-33页
    3.4 职校管理模式与经济发展不匹配第33-34页
        3.4.1 职校管理受限于传统观念第33页
        3.4.2 办学模式与经济发展不匹配第33-34页
    3.5 师资队伍发展受制约第34-35页
        3.5.1 教师管理保障制度缺乏第34页
        3.5.2 教师实践培训平台缺乏第34-35页
4 促进朝阳市农村职业教育发展的建议第35-43页
    4.1 建立资金投入保障机制第35-36页
        4.1.1 建立专项经费制度第35页
        4.1.2 建立成本分担和运行保障机制第35页
        4.1.3 建立和完善经费保障模式第35-36页
        4.1.4 完善职业教育资助制度第36页
    4.2 发挥政府主导作用第36-38页
        4.2.1 统筹整合确保职教资源合理利用第36-37页
        4.2.2 明确职责促进职校管理走向正轨第37页
        4.2.3 加强监管完善公众监督体系第37-38页
    4.3 鼓励社会力量参与第38页
        4.3.1 把握市场规律建立与本土企业互动关系第38页
        4.3.2 加强政策倾斜鼓励本土企业积极融入第38页
    4.4 创新职校管理模式第38-41页
        4.4.1 扩大学校办学自主权第39页
        4.4.2 推进实用性多元办学模式第39-41页
    4.5 加强师资队伍建设第41-43页
        4.5.1 建立和完善教师管理制度第41页
        4.5.2 加强在职教师实践能力培养第41-43页
结论第43-44页
参考文献第44-45页
附录A 辽宁省朝阳市农村职业教育发展情况调查表第45-46页
致谢第46-47页

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