| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与创新 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 非全日制劳动者的界定 | 第21-27页 |
| 2.1 非全日制劳动者的法律界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 域外对非全日制劳动者的法律界定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 我国对非全日制劳动者的法律界定 | 第22-23页 |
| 2.2 非全日制劳动者与全日制劳动者的区别 | 第23-26页 |
| 2.2.1 非全日劳动者的范围及行业分布的独特性 | 第23-24页 |
| 2.2.2 非全日劳动关系的从属性弱化 | 第24-25页 |
| 2.2.3 存在非自愿性选择的非全日制劳动者 | 第25-26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 非全日制劳动者权益受侵害的现状及原因 | 第27-41页 |
| 3.1 非全日制劳动者权益受侵害的现状 | 第27-32页 |
| 3.1.1 滥用非全日制用工 | 第27-28页 |
| 3.1.2 差别待遇 | 第28-29页 |
| 3.1.3 工资发放不符合规定 | 第29-30页 |
| 3.1.4 休息休假权得不到保障 | 第30页 |
| 3.1.5 社会保险的参保率低 | 第30-31页 |
| 3.1.6 非全日制劳动关系稳定性差 | 第31-32页 |
| 3.2 非全日制劳动者权益受侵害的原因分析 | 第32-39页 |
| 3.2.1 非全日制用工法律规定的不足 | 第32-38页 |
| 3.2.2 劳动者自身原因 | 第38-39页 |
| 3.2.3 用人单位原因 | 第39页 |
| 3.3 小结 | 第39-41页 |
| 第4章 域外对非全日制劳动者权益保护的经验 | 第41-53页 |
| 4.1 国际劳工组织为非全日制劳动者保护的立法规定 | 第41-43页 |
| 4.2 德国为非全日制劳动者保护的立法规定 | 第43-46页 |
| 4.2.1 立法概况 | 第43-44页 |
| 4.2.2 为非全日制劳动者保护的劳动条件规则 | 第44-45页 |
| 4.2.3 为非全日制劳动者保护的劳动合同规则 | 第45页 |
| 4.2.4 为非全日制劳动者保护的社会保险规则 | 第45-46页 |
| 4.2.5 非全日制用工与全日制用工之间的转换 | 第46页 |
| 4.3 日本为非全日制劳动者保护的立法规定 | 第46-51页 |
| 4.3.1 立法概况 | 第46-47页 |
| 4.3.2 为非全日制劳动者保护的劳动条件规则 | 第47-48页 |
| 4.3.3 为非全日制劳动者保护的劳动合同规则 | 第48-49页 |
| 4.3.4 为非全日制劳动者保护的社会保险规则 | 第49-51页 |
| 4.4 小结 | 第51-53页 |
| 第5章 我国对非全日制劳动者权益保护的对策 | 第53-63页 |
| 5.1 完善非全日制用工的立法 | 第53-61页 |
| 5.1.1 立法价值取向的重新定位 | 第53-54页 |
| 5.1.2 完善非全日用工的劳动条件的立法 | 第54-55页 |
| 5.1.3 建立与非全日制用工相匹配的劳动合同规则 | 第55-58页 |
| 5.1.4 建立与非全日制用工相匹配的社会保险规则 | 第58-59页 |
| 5.1.5 完善工会制度 | 第59-60页 |
| 5.1.6 建立自愿转换规则 | 第60-61页 |
| 5.2 完善监督机制 | 第61-63页 |
| 5.2.1 完善国家机关的监督 | 第61页 |
| 5.2.2 社会的监督 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
