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促进县域义务教育阶段教师合理流动的对策研究--以X县为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-24页
    一、研究背景与意义第10-13页
        (一)研究背景第10-12页
        (二)研究意义第12-13页
    二、文献综述第13-15页
        (一)国外研究现状第13-14页
        (二)国内研究现状第14-15页
    三、相关理论研究第15-18页
        (一)人才流动理论第15-17页
        (二)教育公平理论第17-18页
    四、相关概念界定第18-19页
        (一)县域第18页
        (二)义务教育第18-19页
        (三)教师合理流动第19页
    五、研究方法第19-20页
    六、样本介绍第20-24页
        (一)X县概况第20页
        (二)X县教育资源概况第20-22页
        (三)X县教师资源分布概况第22-24页
第二章 不合理流动的现状第24-32页
    一、X县域内城乡间义务教育阶段教师5年内变化情况第24-26页
    二、X县义务教育教师流动现状调查第26-32页
        (一)流动教师的地缘第26-27页
        (二)流动教师的收入第27-28页
        (三)流动教师的学历、职称、年龄结构第28-29页
        (四)流动教师的学科结构第29-32页
第三章 县域内义务教育阶段教师不合理流动的问题和原因分析第32-42页
    一、县域内义务教育阶段教师流动中存在的问题第32-34页
        (一)县域内镇区和农村间义务教育阶段教师双向流动困难第32-33页
        (二)县域内义务教育阶段教师流动结构性不均第33-34页
    二、县域内义务教育阶段教师流动不合理的原因分析第34-42页
        (一)城乡二元结构第35-38页
        (二)管理制度因素第38-40页
        (三)农村义务教育管理水平偏低第40-42页
第四章 促进教师合理流动的措施第42-50页
    一、弱化城乡二元结构第42-45页
        (一)弱化城乡二元经济结构第42-43页
        (二)弱化城乡二元户籍结构第43-44页
        (三)弱化城乡二元教育结构第44-45页
    二、管理制度改革第45-46页
        (一)深化改革教师人事制度第45页
        (二)改革教师工资制度第45-46页
        (三)增强教师激励制度第46页
    三、提高农村义务教育管理水平第46-50页
        (一)农村教育行政部门管理的职业化第46-47页
        (二)增强农村小学校长的管理水平第47-50页
结语第50-52页
参考文献第52-56页
附录第56-60页
致谢第60-61页

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