当前国有企业反腐倡廉建设存在的突出问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| （一）研究缘由与意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究缘由 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10页 |
| （二）研究现状 | 第10-13页 |
| （三）研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究思路 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-15页 |
| 一、当前国有企业开展反腐倡廉建设的重要性 | 第15-19页 |
| （一）关系着中国共产党执政地位的巩固 | 第15-16页 |
| （二）关系着国有企业改革的成功与失败 | 第16页 |
| （三）关系着民族复兴“中国梦”的实现 | 第16-19页 |
| 二、当前国有企业反腐倡廉建设存在的突出问题 | 第19-25页 |
| （一）滥用职权，侵害企业利益 | 第19-20页 |
| 1. 以权谋私，侵吞国有资产 | 第19-20页 |
| 2. 职务消费，挥霍浪费 | 第20页 |
| 3. 贪污、贿赂、回扣严重 | 第20页 |
| （二）违反薪酬规定，侵害职工权益 | 第20-21页 |
| 1. 巧立名目，乱发奖金 | 第20-21页 |
| 2. 虚报冒领，克扣工资 | 第21页 |
| （三）任人唯亲，形成关系网 | 第21-22页 |
| 1. 拉帮结派，形成关系网 | 第21-22页 |
| 2. 任人唯亲，搞小圈子 | 第22页 |
| （四）党员干部“四风”问题严重 | 第22-25页 |
| 1. 党员干部“四风”问题主要表现形式 | 第22-23页 |
| 2. 变异的“四风”禁而不绝 | 第23-25页 |
| 三、当前国有企业反腐倡廉建设问题突出的原因 | 第25-33页 |
| （一）企业制度不健全，缺乏约束 | 第25-27页 |
| 1. 制度制定方面存在的问题 | 第25-26页 |
| 2. 制度执行方面存在的欠缺 | 第26-27页 |
| （二）党风廉政建设“两个责任”落实不到位 | 第27-29页 |
| 1. 落实主体责任表面化 | 第27页 |
| 2. 监督责任被动弱化 | 第27页 |
| 3. 检查考核形式化 | 第27-28页 |
| 4. 责任内容不明晰 | 第28页 |
| 5. 考核方式存在缺陷 | 第28页 |
| 6. 考核结果运用不到位 | 第28-29页 |
| （三）少数领导干部放松自我管理，思想防线不牢 | 第29-30页 |
| 1. 主观方面 | 第29页 |
| 2. 客观方面 | 第29-30页 |
| （四）企业领导的权力过于集中 | 第30-31页 |
| 1. 权力结构不科学、不合理 | 第30页 |
| 2. 权力集中的危害 | 第30-31页 |
| （五）惩处缺乏震慑力 | 第31-33页 |
| 1. 信息沟通、办案协作不到位 | 第31-32页 |
| 2. 执纪不严，惩处偏软 | 第32-33页 |
| 四、当前推动国有企业反腐倡廉建设的对策 | 第33-49页 |
| （一）加大惩治力度，形成不敢腐的惩戒机制 | 第33-35页 |
| 1. 从严执纪，把纪律和规矩挺在前面 | 第33-34页 |
| 2. 抓早抓小，防止小错酿大错 | 第34页 |
| 3. 注重方法，查办案件 | 第34-35页 |
| 4. 转变执纪观念，加大问责力度 | 第35页 |
| 5. 建立严厉的腐败处罚制度 | 第35页 |
| （二）完善制度建设，形成不能腐的防范机制 | 第35-38页 |
| 1. 健全国有企业的选人用人制度 | 第36-37页 |
| 2. 不断完善国有企业的管理制度 | 第37页 |
| 3. 完善内部审计制度 | 第37-38页 |
| 4. 确立国企领导干部财产申报制度 | 第38页 |
| （三）强化监督力度，形成不易腐的保障机制 | 第38-47页 |
| 1. 党内监督 | 第39-44页 |
| 2. 党外监督 | 第44-47页 |
| （四）注重廉政教育，形成不想腐的自律机制 | 第47-49页 |
| 1. 加强党员干部教育，筑牢思想道德防线 | 第47-48页 |
| 2. 丰富廉政文化宣教内容，宣传教育正能量 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-57页 |
