企业未婚青年相亲小组实务研究--以S街道工会举办的单身青年联谊活动为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3.1 国内关于择偶和小组理论的相关研究 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外有关择偶理论的研究 | 第10-14页 |
| 第2章 研究设计 | 第14-20页 |
| 2.1 分析框架 | 第14-16页 |
| 2.1.1 理论框架 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作方法 | 第15-16页 |
| 2.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 2.3 主要概念 | 第17页 |
| 2.3.1 单身青年 | 第17页 |
| 2.3.2 沟通技巧 | 第17页 |
| 2.4 背景介绍 | 第17-18页 |
| 2.4.1 S街道的介绍 | 第17-18页 |
| 2.4.2 S街道工会服务站介绍 | 第18页 |
| 2.5 研究方法与资料来源 | 第18-20页 |
| 2.5.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 2.5.2 资料来源 | 第19-20页 |
| 第3章 职工单身对于企业的影响 | 第20-24页 |
| 3.1 对离职意向的影响 | 第20-21页 |
| 3.1.1 单身职工与已婚职工离职倾向的对比 | 第20-21页 |
| 3.1.2 离职对企业影响 | 第21页 |
| 3.2 单身对薪酬福利机制的影响 | 第21-22页 |
| 3.2.1 对企业单身员工的特点及需求分析 | 第21-22页 |
| 3.2.2 企业对单身员工的薪酬福利设计 | 第22页 |
| 3.3 单身职工的工作绩效 | 第22-24页 |
| 第4章 成长小组干预研究分析 | 第24-38页 |
| 4.1 活动参与群体的分析 | 第24-25页 |
| 4.1.1 单身联谊活动工作人员——组织者 | 第24-25页 |
| 4.1.2 企业单身青年——参与者 | 第25页 |
| 4.2 小组参与者的择偶标准 | 第25-28页 |
| 4.2.1 对对方的要求分析 | 第25-27页 |
| 4.2.2 分性别对对方的要求分析 | 第27-28页 |
| 4.3 需求评估 | 第28-30页 |
| 4.3.1 出现的问题 | 第28-29页 |
| 4.3.2 单身问题的原因和需求 | 第29-30页 |
| 4.4 S单身青年联谊小组工作的具体内容 | 第30-38页 |
| 4.4.1 小组基本情况 | 第30-31页 |
| 4.4.2 小组活动的具体内容 | 第31-38页 |
| 第5章 小组工作介入的效果评估 | 第38-46页 |
| 5.1 评估方法 | 第38-42页 |
| 5.1.1 过程评估 | 第38-40页 |
| 5.1.2 结果评估 | 第40-42页 |
| 5.2 小组工作方法介入目标群体的技巧借鉴 | 第42-46页 |
| 5.2.1 活动设计方面 | 第42页 |
| 5.2.2 小组工作介入的技巧 | 第42-46页 |
| 总结 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
