| 中文摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第18-19页 |
| 1.5.2 调查研究法 | 第19页 |
| 2 调查结果 | 第19-39页 |
| 2.1 科室数量 | 第19-20页 |
| 2.2 医疗服务量 | 第20-23页 |
| 2.3 病床使用情况 | 第23-26页 |
| 2.3.1 病床利用率 | 第24-25页 |
| 2.3.2 病床周转次数 | 第25-26页 |
| 2.4 人力资源情况 | 第26-34页 |
| 2.4.1 工作人员数量及卫生技术人员占比 | 第26-28页 |
| 2.4.2 中医师在医师中所占比例 | 第28-29页 |
| 2.4.3 中药师在药师中所占比例 | 第29-30页 |
| 2.4.4 医务人员职称情况 | 第30-31页 |
| 2.4.5 医务人员学历情况 | 第31-34页 |
| 2.5 医院财务状况 | 第34-39页 |
| 2.5.1 医院总收入和支出情况 | 第34-35页 |
| 2.5.2 财政补助收入及在总收入中的占比 | 第35-36页 |
| 2.5.3 医疗收入在总收入中的占比 | 第36-37页 |
| 2.5.4 药品收入在医疗收入中的占比 | 第37-38页 |
| 2.5.5 中药收入占药品收入的比例 | 第38-39页 |
| 3 讨论 | 第39-46页 |
| 3.1 医疗卫生质量和安全管理机制不完善 | 第39-40页 |
| 3.2 人力资源配置不合理 | 第40-41页 |
| 3.3 医务人员水平不足，人才缺乏，人才培养机制落后 | 第41-43页 |
| 3.3.1 人才引进困难 | 第41-42页 |
| 3.3.2 人才培养机制简单 | 第42页 |
| 3.3.3 对口支援工作落实不到位 | 第42-43页 |
| 3.3.4 人才流失严重 | 第43页 |
| 3.4 国家财政补助不足 | 第43-44页 |
| 3.5 中医服务萎缩 | 第44-46页 |
| 3.5.1 中医治疗率低 | 第44-45页 |
| 3.5.2 中医服务项目少 | 第45页 |
| 3.5.3 中医服务使用率低 | 第45-46页 |
| 4 发展建议 | 第46-53页 |
| 4.1 加强医疗质量及安全管理 | 第46-47页 |
| 4.2 完善人力资源配置 | 第47-48页 |
| 4.3 加强医院人才建设 | 第48-50页 |
| 4.3.1 正确定位人才引进工作 | 第48-49页 |
| 4.3.2 丰富人才培养途径 | 第49页 |
| 4.3.3 做好防人才流失工作 | 第49-50页 |
| 4.4 加大政府投入，完善补助机制 | 第50-51页 |
| 4.5 坚持中医特色，提升中医服务水平 | 第51-53页 |
| 5 结论 | 第53页 |
| 6 研究的局限性和创新性 | 第53-55页 |
| 6.1 研究的局限性 | 第53-54页 |
| 6.2 研究的创新性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 综述 新医改实施后县中医院发展面临的问题研究 | 第58-68页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |