摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
缩略语对照表 | 第10-14页 |
第一章 绪论 | 第14-24页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第14-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 国内外研究综述与问题提出 | 第16-20页 |
1.2.1 团队心理资本相关研究 | 第16-17页 |
1.2.2 创业绩效相关研究 | 第17-19页 |
1.2.3 团队认同相关研究 | 第19页 |
1.2.4 研究问题的提出 | 第19-20页 |
1.3 研究内容与研究方法 | 第20-22页 |
1.3.1 研究内容 | 第20-21页 |
1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
1.4 研究思路和研究框架 | 第22-24页 |
1.4.1 研究思路 | 第22-23页 |
1.4.2 研究框架 | 第23-24页 |
第二章 相关理论基础 | 第24-38页 |
2.1 技术创业团队 | 第24-25页 |
2.1.1 创业团队理论 | 第24-25页 |
2.1.2 技术创业团队的起源与内涵 | 第25页 |
2.1.3 技术创业团队的特点 | 第25页 |
2.2 团队心理资本 | 第25-30页 |
2.2.1 心理资本理论 | 第25-26页 |
2.2.2 团队心理资本的起源与内涵 | 第26-27页 |
2.2.3 团队心理资本的影响因素和形成机理 | 第27-28页 |
2.2.4 团队心理资本的维度划分及测量工具 | 第28-30页 |
2.3 创业绩效 | 第30-32页 |
2.3.1 创业绩效的起源与内涵 | 第30页 |
2.3.2 创业绩效的维度划分及测量工具 | 第30-32页 |
2.4 团队认同 | 第32-34页 |
2.4.1 社会认同理论 | 第32页 |
2.4.2 团队认同的起源与内涵 | 第32-33页 |
2.4.3 团队认同的维度划分与测量工具 | 第33-34页 |
2.5 其他相关基础理论 | 第34-36页 |
2.5.1 多层次理论 | 第34-36页 |
2.5.2 资源保存理论 | 第36页 |
2.6 创业团队心理资本对创业绩效影响机理的理论模型 | 第36-38页 |
第三章 研究设计与方法 | 第38-46页 |
3.1 研究假设与模型 | 第38-41页 |
3.1.1 团队心理资本对创业绩效的影响 | 第38-39页 |
3.1.2 团队认同的调节效应 | 第39-41页 |
3.2 调查问卷与量表设计 | 第41-44页 |
3.2.1 第一部分:背景信息 | 第41页 |
3.2.2 第二部分:团队心理资本量表 | 第41-43页 |
3.2.3 第三部分:创业绩效量表 | 第43页 |
3.2.4 第四部分:团队认同量表 | 第43-44页 |
3.3 数据分析方法设计 | 第44-46页 |
第四章 数据处理与假设检验 | 第46-64页 |
4.1 问卷的发放与回收 | 第46页 |
4.2 描述性统计分析 | 第46-50页 |
4.2.1 总体样本的描述性统计 | 第46-48页 |
4.2.2 团队层面数据的聚合 | 第48页 |
4.2.3 测量数据的描述性统计 | 第48-50页 |
4.3 数据的信度与效度分析 | 第50-56页 |
4.3.1 信度分析 | 第50-52页 |
4.3.2 效度分析 | 第52-56页 |
4.4 相关分析 | 第56-57页 |
4.5 回归分析 | 第57-62页 |
4.5.1 主效应分析 | 第57-58页 |
4.5.2 调节效应分析 | 第58-62页 |
4.6 结果与讨论 | 第62-64页 |
4.6.1 团队心理资本对创业绩效的影响 | 第62-63页 |
4.6.2 团队认同的调节效应 | 第63-64页 |
第五章 研究结论与展望 | 第64-70页 |
5.1 研究结论 | 第64-65页 |
5.2 管理建议 | 第65-68页 |
5.2.1 培育创业团队心理资本的HERO模型 | 第65-67页 |
5.2.2 引导团队共建具有相同愿景的团队文化 | 第67页 |
5.2.3 建立创业团队心理资本自评与咨询体系 | 第67页 |
5.2.4 建立全过程的创业支持体系 | 第67-68页 |
5.3 研究不足与研究展望 | 第68-70页 |
5.3.1 本文研究的不足 | 第68页 |
5.3.2 进一步研究的展望 | 第68-70页 |
附录A 《技术创业团队心理资本对创业绩效的影响研究》调查问卷 | 第70-74页 |
参考文献 | 第74-80页 |
致谢 | 第80-82页 |
作者简介 | 第82-83页 |