| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第14-36页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-19页 |
| 1.1.1 研究的现实背景 | 第14-18页 |
| 1.1.2 研究的理论背景 | 第18-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第19-20页 |
| 1.2.2 研究的实践意义 | 第20-21页 |
| 1.3 研究问题的提出 | 第21-28页 |
| 1.3.1 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 1.3.2 研究问题的提出 | 第25-28页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第28-32页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第28-30页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第30-32页 |
| 1.5 论文结构 | 第32-36页 |
| 2 文献综述 | 第36-55页 |
| 2.1 国外研究现状及评述 | 第36-41页 |
| 2.1.1 劳动关系理论学派和理论 | 第36-38页 |
| 2.1.2 西方劳动关系理论的实践与启示 | 第38-41页 |
| 2.2 国内劳动关系的研究现状和发展趋势 | 第41-46页 |
| 2.2.1 劳动关系的现状分析 | 第42-44页 |
| 2.2.2 构建和谐劳动关系的对策研究 | 第44-46页 |
| 2.3 劳动关系政府规制的研究现状及发展趋势 | 第46-55页 |
| 2.3.1 劳动关系的政府理论 | 第46-48页 |
| 2.3.2 劳动关系政府规制的常见策略 | 第48-49页 |
| 2.3.3 劳动力市场和劳动关系中的政府作用 | 第49-52页 |
| 2.3.4 民营企业的劳动关系政府规制的相关研究 | 第52-55页 |
| 3 理论基础及现实基础 | 第55-77页 |
| 3.1 政府规制民营企业劳动关系的理论基础 | 第56-64页 |
| 3.1.1 公共治理理论和公共服务理论 | 第56-58页 |
| 3.1.2 现代企业理论 | 第58-62页 |
| 3.1.3 现有的理论分析模型 | 第62-64页 |
| 3.2 政府规制民营企业劳动关系的现实基础 | 第64-77页 |
| 3.2.1 民营企业劳动关系政府规制的本位思想 | 第64-70页 |
| 3.2.2 民营企业劳动关系政府规制的动因 | 第70-77页 |
| 4 民营企业的劳动关系政府规制现状的调查研究 | 第77-117页 |
| 4.1 政府规制主体特殊性的调研 | 第77-89页 |
| 4.1.1 提出研究问题 | 第77-78页 |
| 4.1.2 研究设计与数据分析 | 第78-89页 |
| 4.1.3 研究结论 | 第89页 |
| 4.2 政府规制内容特殊性的调研 | 第89-95页 |
| 4.2.1 提出研究问题 | 第89-90页 |
| 4.2.2 研究设计与样本分析 | 第90-94页 |
| 4.2.3 相关访谈记录的整理和分析 | 第94-95页 |
| 4.2.4 调研结论 | 第95页 |
| 4.3 被规制主体特殊性的调研 | 第95-108页 |
| 4.3.1 提出研究问题 | 第95-98页 |
| 4.3.2 研究设计与样本分析 | 第98-100页 |
| 4.3.3 影响因素描述及分析 | 第100-107页 |
| 4.3.4 研究结论 | 第107-108页 |
| 4.4 民营企业的劳动关系政府规制现状分析 | 第108-117页 |
| 4.4.1 法律规范性问题 | 第108-110页 |
| 4.4.2 服务意识和执法理念不到位 | 第110-111页 |
| 4.4.3 法律运行问题 | 第111-112页 |
| 4.4.4 职能定位不清,行为不到位 | 第112-117页 |
| 5 基于政府规制下的民营企业劳资关系的博弈分析 | 第117-137页 |
| 5.1 概论 | 第117页 |
| 5.2 民营企业劳资双方的静态博弈分析 | 第117-126页 |
| 5.2.1 完全信息下的静态博弈分析 | 第118-121页 |
| 5.2.2 不完全信息下的静态博弈分析 | 第121-126页 |
| 5.3 基于政府规制的民营企业劳资演化博弈分析 | 第126-137页 |
| 5.3.1 基于政府规制的民营企业劳资演化博弈模型构建 | 第127-129页 |
| 5.3.2 民营企业的演化策略稳定性分析 | 第129页 |
| 5.3.3 劳动者的演化策略稳定性分析 | 第129-130页 |
| 5.3.4 基于政府规制的演化策略稳定性分析 | 第130-133页 |
| 5.3.5 广州南海本田中国员工停工事件的案例分析 | 第133-135页 |
| 5.3.6 研究结论 | 第135-137页 |
| 6 民营企业劳动关系和谐度的评价 | 第137-163页 |
| 6.1 劳动关系和谐度评价的相关研究 | 第137-138页 |
| 6.2 民营企业劳动关系和谐度评价指标体系构建的原则 | 第138-139页 |
| 6.3 民营企业劳动关系和谐度评价指标的选取 | 第139-153页 |
| 6.3.1 研究对象选取 | 第140-141页 |
| 6.3.2 评价指标权重计算及其一致性检验 | 第141-146页 |
| 6.3.3 各指标权重整理 | 第146-149页 |
| 6.3.4 评价方法的选择 | 第149-153页 |
| 6.4 研究结果分析 | 第153-154页 |
| 6.5 民营企业劳动关系的评价 | 第154-160页 |
| 6.5.1 我国民营企业劳动关系的特征 | 第154-155页 |
| 6.5.2 我国民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第155-160页 |
| 6.6 构建民营企业和谐劳动关系的具体建议 | 第160-163页 |
| 7 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的路径选择 | 第163-187页 |
| 7.1 制约规制水平提升的关键因素识别 | 第163-169页 |
| 7.1.1 政府自身的内部因素 | 第163-164页 |
| 7.1.2 来自民营企业的影响因素 | 第164-168页 |
| 7.1.3 来自社会的外部因素 | 第168-169页 |
| 7.2 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的原则分析 | 第169-172页 |
| 7.2.1 坚持“劳资和谐共赢”的利益共享原则 | 第169-170页 |
| 7.2.2 贯彻“最大最小”原则,保护弱者-劳动者合法权益 | 第170-171页 |
| 7.2.3 坚持劳动关系稳定与协调劳动关系相统一的原则 | 第171-172页 |
| 7.3 提升民营企业的劳动关系政府规制水平的路径选择 | 第172-187页 |
| 7.3.1 劳动关系政府规制互适模型 | 第172-175页 |
| 7.3.2 提升规制水平的路径选择 | 第175-187页 |
| 8 结论与展望 | 第187-192页 |
| 8.1 研究结论 | 第187-190页 |
| 8.2 论文的主要创新之处和研究不足 | 第190-191页 |
| 8.2.1 论文的主要创新之处 | 第190页 |
| 8.2.2 论文的研究不足 | 第190-191页 |
| 8.3 今后研究的方向 | 第191-192页 |
| 参考文献 | 第192-207页 |
| 附录一: 政府规制主体现状调研 | 第207-210页 |
| 附录二: 中小企业劳动关系和谐度状况调查问卷 | 第210-213页 |
| 附录三: 民营企业劳资关系现状调查问卷 | 第213-216页 |
| 附录四: 民营企业农民工参加社保情况调查问卷 | 第216-218页 |
| 研究生期间的主要科研成果 | 第218-220页 |
| 一. 发表的论文 | 第218页 |
| 二. 主持与参与项目 | 第218-220页 |
| 1. 纵向项目 | 第218-219页 |
| 2. 横向项目 | 第219-220页 |
| 致谢 | 第220页 |
