| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 导言 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-12页 |
| 第2章 人力资源信息系统(HRIS)的发展背景 | 第12-20页 |
| 2.1 人力资源管理的变革 | 第12-14页 |
| 2.2 信息技术给企业管理带来变革 | 第14-15页 |
| 2.3 战略信息系统为企业带来竞争优势 | 第15-18页 |
| 2.4 人力资源信息系统(HRIS)—人力资源管理的战略信息系统 | 第18-20页 |
| 第3章 人力资源信息系统的设计 | 第20-36页 |
| 3.1 人力资源信息系统(HRIS)设计的核心思想 | 第20-23页 |
| 3.2 对人力资源信息系统(HRIS)设计思路的思考 | 第23-26页 |
| 3.3 人力资源信息系统(HRIS)的运行环境 | 第26-28页 |
| 3.4 人力资源信息系统的功能介绍 | 第28-33页 |
| 3.5 HRIS将会给企业人力资源管理带来的变革 | 第33-36页 |
| 第4章 人力资源信息系统战略功能的测度体系 | 第36-44页 |
| 4.1 数据收集方法论 | 第37-38页 |
| 4.2 绩效测量工具 | 第38-44页 |
| 第5章 人力资源信息系统建设与实施的注意事项 | 第44-47页 |
| 第6章 人力资源信息系统案例与分析 | 第47-56页 |
| 6.1 案例 | 第47-53页 |
| 6.2 案例启示 | 第53-56页 |
| 第7章 结论 | 第56-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 研究生期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第63页 |
