| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 论文研究思路与研究方法 | 第9-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-22页 |
| 2.1 国外跨文化管理研究 | 第11-13页 |
| 2.2 国内跨文化管理研究 | 第13-15页 |
| 2.3 文化的特征与分类 | 第15-18页 |
| 2.4 跨文化的界定 | 第18-19页 |
| 2.5 著名跨文化专家Geert Hofstede研究理论 | 第19-22页 |
| 3 S外资企业跨文化管理概况 | 第22-29页 |
| 3.1 S外资企业概况 | 第22-23页 |
| 3.2 S外资企业跨文化管理现状 | 第23-25页 |
| 3.3 S外资企业跨文化管理存在的问题 | 第25-29页 |
| 4 S外资企业文化差异研究 | 第29-35页 |
| 4.1 文化差异引起的文化冲突 | 第29-31页 |
| 4.2 文化差异导致的管理风险 | 第31-32页 |
| 4.3 文化差异产生的原因分析 | 第32-35页 |
| 5 S外资企业跨文化管理对策 | 第35-42页 |
| 5.1 提出针对性解决方案 | 第35-37页 |
| 5.2 遵循跨文化管理原则 | 第37-38页 |
| 5.3 选择跨文化管理模式 | 第38-39页 |
| 5.4 整合与创新文化 | 第39-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |