| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景、问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的基本思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的基本思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的主要方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究主要内容与框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 员工主观幸福感研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 主观幸福感的概念及特点 | 第13页 |
| 2.1.2 主观幸福感的结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 主观幸福感的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.1.4 主观幸福感的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬公平感研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 薪酬公平感的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 薪酬公平感的结构 | 第17-19页 |
| 2.2.3 薪酬公平感的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.4 薪酬公平感的测量 | 第21页 |
| 2.3 离职倾向研究综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 离职倾向的国内外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第25页 |
| 3.2 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.2.1 研究基本假设 | 第25页 |
| 3.2.2 变量的界定与选取 | 第25-26页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第26-28页 |
| 3.2.4 统计分析方法 | 第28-29页 |
| 3.2.5 调研方案的设计及实施 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-62页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 因子分析 | 第32-36页 |
| 4.3 人口统计学变量的影响分析 | 第36-46页 |
| 4.3.1 性别对薪酬公平感、主观幸福感和离职倾向各维度的影响分析 | 第37-39页 |
| 4.3.2 年龄对薪酬公平感、主观幸福感和离职倾向各维度的影响分析 | 第39-41页 |
| 4.3.3 工龄对薪酬公平感、主观幸福感和离职倾向各维度的影响分析 | 第41-43页 |
| 4.3.4 职位对薪酬公平感、主观幸福感和离职倾向各维度的影响分析 | 第43-45页 |
| 4.3.5 人口统计学变量分析小结 | 第45-46页 |
| 4.4 相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-62页 |
| 4.5.1 薪酬公平感对主观幸福感的回归分析 | 第48-52页 |
| 4.5.2 主观幸福感各维度对离职倾向的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.3 薪酬公平感各维度对离职倾向的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.5.4 薪酬公平感、主观幸福感对离职倾向的回归分析 | 第54-59页 |
| 4.5.5 统计分析结果总结 | 第59-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第62-63页 |
| 5.2 管理建议 | 第63-64页 |
| 5.3 不足与展望 | 第64-66页 |
| 5.3.1 不足 | 第64页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 在学期间的研究成果 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
