我国劳动关系失衡法律规制问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究重点、难点和创新点 | 第12页 |
| 1.3.1 研究重点 | 第12页 |
| 1.3.2 研究难点 | 第12页 |
| 1.3.3 创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 劳动关系基本问题探讨 | 第13-15页 |
| 2.1 劳动关系的概念和认定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 劳动关系的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 劳动关系认定标准 | 第14页 |
| 2.2 劳动关系具有从属性 | 第14-15页 |
| 3 劳动关系失衡的表现和成因 | 第15-22页 |
| 3.1 我国劳动关系失衡的表现 | 第16-19页 |
| 3.1.1 劳动报酬方面 | 第17页 |
| 3.1.2 劳动标准执行和劳动保护方面 | 第17-18页 |
| 3.1.3 劳动者社会保障和民主参与方面 | 第18-19页 |
| 3.2 我国劳动关系失衡成因 | 第19-22页 |
| 3.2.1 劳动力市场化对劳资双方力量对比的影响 | 第19-20页 |
| 3.2.2 用人单位追求利润最大化的影响 | 第20页 |
| 3.2.3 强资本弱劳动经济格局的影响 | 第20-21页 |
| 3.2.4 工会组织不健全的影响 | 第21页 |
| 3.2.5 劳动者维权成本高加剧失衡 | 第21-22页 |
| 4 我国劳动关系失衡法律规制现状及不足 | 第22-31页 |
| 4.1 我国劳动关系法律规制现状 | 第22-25页 |
| 4.1.1 劳动法律法规确定最低劳动标准 | 第23页 |
| 4.1.2 集体合同规定强化民主权利 | 第23-24页 |
| 4.1.3 劳动合同规定强调个人意志 | 第24-25页 |
| 4.2 我国劳动关系失衡法律规制的不足 | 第25-29页 |
| 4.2.1 不同劳动法律规范之间存在冲突 | 第25页 |
| 4.2.2 集体合同的立法层次不高 | 第25-26页 |
| 4.2.3 劳动合同制度的缺陷 | 第26-27页 |
| 4.2.4 劳动行政监督检查不到位 | 第27-29页 |
| 4.2.5 政府过度介入劳动关系 | 第29页 |
| 4.3 我国劳动关系失衡法律规制必要性 | 第29-31页 |
| 4.3.1 构建和谐劳动关系的必然要求 | 第29-30页 |
| 4.3.2 劳动人权需要法律保障 | 第30页 |
| 4.3.3 规制违法用工行为的需要 | 第30-31页 |
| 4.3.4 规制劳动力市场缺陷的需要 | 第31页 |
| 5 国外劳动关系失衡协调制度及借鉴 | 第31-35页 |
| 5.1 瑞典和日本的集体协商制度 | 第31-32页 |
| 5.2 德国劳资合作共决制度 | 第32-33页 |
| 5.3 我国解决劳动关系失衡问题的借鉴 | 第33-35页 |
| 5.3.1 集体协商制度的借鉴 | 第33-34页 |
| 5.3.2 保障劳动者民主参与的借鉴 | 第34-35页 |
| 6 促使我国劳动关系趋于平衡的法律规制建议 | 第35-41页 |
| 6.1 梳理劳动关系立法规范 | 第35-36页 |
| 6.2 完善集体谈判和集体合同制度 | 第36-37页 |
| 6.2.1 尽快制定单行集体合同法 | 第36页 |
| 6.2.2 重构工会集体谈判职能 | 第36-37页 |
| 6.3 完善劳动合同制度及实施 | 第37-38页 |
| 6.3.1 完善劳动合同制度 | 第37页 |
| 6.3.2 全面推行劳动合同制度实施 | 第37-38页 |
| 6.4 健全劳动行政监督检查制度 | 第38-39页 |
| 6.4.1 落实劳动标准的监督执行 | 第38页 |
| 6.4.2 加强劳动监督检查部门独立性 | 第38-39页 |
| 6.5 政府对劳动关系失衡应适当介入 | 第39-41页 |
| 6.5.1 改善劳动关系失衡需要政府介入 | 第39页 |
| 6.5.2 平衡劳动关系政府介入应有度 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
