| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 工作中心性的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.1 工作中心性的内涵及理论基础 | 第11-12页 |
| 2.1.2 工作家庭中心性的分类 | 第12-13页 |
| 2.1.3 工作中心性的相关研究 | 第13页 |
| 2.2 工作-家庭冲突的研究 | 第13-16页 |
| 2.2.1 工作-家庭冲突的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.3 交叉效应的研究 | 第16-17页 |
| 2.3.1 交叉效应的内涵及作用机制 | 第16页 |
| 2.3.2 交叉效应的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.4 心理脱离 | 第17-19页 |
| 2.4.1 心理脱离内涵 | 第17-18页 |
| 2.4.2 心理脱离相关研究 | 第18-19页 |
| 2.5 小结 | 第19-21页 |
| 3、研究问题和假设 | 第21-25页 |
| 3.1 工作中心性与工作-家庭冲突 | 第21页 |
| 3.2 心理脱离在工作中心性与工作-家庭冲突关系间的中介作用 | 第21-23页 |
| 3.3 心理脱离影响工作家庭冲突的不对称交叉效应 | 第23-25页 |
| 4 研究一 工作中心性与工作家庭冲突的关系研究 | 第25-30页 |
| 4.1 研究目的 | 第25页 |
| 4.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 4.2.1 测量工具 | 第25-26页 |
| 4.2.2 被试 | 第26-27页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第27页 |
| 4.3 研究结果 | 第27-30页 |
| 4.3.1 描述性统计分析结果 | 第27-28页 |
| 4.3.2 研究一的模型检验结果 | 第28-30页 |
| 5 研究二 工作中心性影响工作家庭冲突的不对称交叉效应研究 | 第30-32页 |
| 5.1 研究目的 | 第30页 |
| 5.2 研究方法 | 第30页 |
| 5.2.1 测量工具 | 第30页 |
| 5.2.2 被试 | 第30页 |
| 5.2.3 统计方法 | 第30页 |
| 5.3 研究结果 | 第30-32页 |
| 6、讨论 | 第32-37页 |
| 6.1 工作中心性与工作家庭冲突的关系 | 第32页 |
| 6.2 心理脱离在工作中心性与工作家庭冲突关系间的中介作用 | 第32-33页 |
| 6.3 工作中心性影响工作家庭冲突的不对称交叉效应 | 第33-34页 |
| 6.4 本研究的理论价值及实践意义 | 第34-35页 |
| 6.4.1 本研究的理论价值 | 第34页 |
| 6.4.2 本研究的实践意义 | 第34-35页 |
| 6.5 本研究的局限与展望 | 第35-37页 |
| 6.5.1 本研究的局限 | 第35页 |
| 6.5.2 未来展望 | 第35-37页 |
| 7、结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |
