| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-14页 |
| 1.1.1 医药高职教育的发展 | 第9-12页 |
| 1.1.2 医药高职大学生就业遇到的问题和挑战 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第18-23页 |
| 2.2.1 国外研究情况 | 第18-21页 |
| 2.2.2 国内研究情况 | 第21-23页 |
| 第3章 医药高职院校大学生就业影响因素的分析 | 第23-34页 |
| 3.1 非学校教育因素对医药高职大学生就业的影响 | 第23-30页 |
| 3.1.1 社会影响因素 | 第23-25页 |
| 3.1.2 用人单位影响因素 | 第25-28页 |
| 3.1.3 学生个人影响因素 | 第28-30页 |
| 3.2 学校教育因素对医药高职大学生就业的影响 | 第30-34页 |
| 3.2.1 医药高职教育体制的影响 | 第31页 |
| 3.2.2 就业预测和反馈研究工作仍不到位 | 第31页 |
| 3.2.3 就业指导观念滞后 | 第31-32页 |
| 3.2.4 就业指导课程体系不合理 | 第32-33页 |
| 3.2.5 就业创业指导队伍不稳定 | 第33-34页 |
| 第4章 促进医药高职院校大学生就业的对策和建议 | 第34-49页 |
| 4.1 非学校教育因素促进大学生就业的对策和建议 | 第34-37页 |
| 4.1.1 社会因素的对策和建议 | 第34-36页 |
| 4.1.2 用人单位因素的对策和建议 | 第36页 |
| 4.1.3 学生个人因素的对策和建议 | 第36-37页 |
| 4.2 学校教育因素促进大学生就业的对策和建议 | 第37-49页 |
| 4.2.1 医药高职院校大学生就业指导体系的内涵和功能 | 第37-39页 |
| 4.2.2 医药高职院校大学生就业指导体系的框架结构 | 第39-47页 |
| 4.2.3 医药高职院校大学生就业指导体系的运行流程 | 第47-49页 |
| 第5章 学校教育促进医药高职大学生就业的实例分析 | 第49-55页 |
| 5.1 实例背景介绍 | 第49-50页 |
| 5.2 A学院就业工作存在的主要问题分析 | 第50-51页 |
| 5.2.1 就业指导队伍建设仍不到位 | 第50页 |
| 5.2.2 就业指导课程建设不系统 | 第50页 |
| 5.2.3 就业信息化建设仍存在不足 | 第50-51页 |
| 5.2.4 就业研究和评价方法局限 | 第51页 |
| 5.3 A学院大学生就业指导体系实践运行现状 | 第51-54页 |
| 5.3.1 组织体系运行 | 第51页 |
| 5.3.2 课程体系运行 | 第51-52页 |
| 5.3.3 服务体系运行 | 第52-53页 |
| 5.3.4 素质体系运行 | 第53-54页 |
| 5.4 就业指导实践的评价 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 6.1 主要研究成果及结论 | 第55页 |
| 6.2 需要进一步开展的工作 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的论文情况 | 第60-61页 |
| 附录A 自编医药行业录用员工相关影响因素的调查问卷 | 第61页 |
