| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 增加社会和谐因素 | 第12-13页 |
| 1.2.2 解决人才需求和人才供给结构性矛盾 | 第13页 |
| 1.2.3 谋求高等职业教育生存发展 | 第13页 |
| 1.2.4 解决大学生成长成才问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高等职业教育 | 第16页 |
| 2.1.2 高职毕业生就业 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外高职院校就业问题现状 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外高职院校就业问题现状 | 第17-20页 |
| 2.2.2 国内高职院校就业问题现状 | 第20-21页 |
| 2.3 国外解决大学毕业生就业问题的经验 | 第21-24页 |
| 2.3.1 美国经验 | 第21-22页 |
| 2.3.2 日本、韩国经验 | 第22-23页 |
| 2.3.3 荷兰经验 | 第23-24页 |
| 第三章 辽宁省高职院校毕业生就业问题调查与分析 | 第24-39页 |
| 3.1 问卷设计与调查 | 第24-25页 |
| 3.1.1 调查问卷的设计 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷调查 | 第24-25页 |
| 3.2 问卷调查结果的统计分析 | 第25-32页 |
| 3.2.1 毕业生基本信息统计分析 | 第25页 |
| 3.2.2 毕业生就业相关问题的统计分析 | 第25-32页 |
| 3.3 辽宁省高职类院校毕业生就业影响因素分析 | 第32-39页 |
| 3.3.1 社会方面因素 | 第32-34页 |
| 3.3.2 教育方面因素 | 第34-37页 |
| 3.3.3 毕业生自身方面因素 | 第37-39页 |
| 第四章 解决辽宁省高职院校毕业生就业难问题的对策 | 第39-50页 |
| 4.1 从政府角度提出的对策 | 第39-41页 |
| 4.1.1 进一步发展地方经济,为我省大学毕业生提供更多的就业岗位 | 第39页 |
| 4.1.2 进一步优化政府职能,增加政府对高校职能中的服务职能 | 第39-40页 |
| 4.1.3 进一步落实有利于大学生就业的政策,改革影响就业的制度 | 第40页 |
| 4.1.4 用法律法规规范大学生就业 | 第40-41页 |
| 4.1.5 加大就业的财政支持力度 | 第41页 |
| 4.2 从高职院校角度提出的对策 | 第41-45页 |
| 4.2.1 创新办学体制,以人才市场为导向,科学调整学科建设和专业设置 | 第42-43页 |
| 4.2.2 完善大学生的就业指导工作,培养大学生树立正确的就业观 | 第43页 |
| 4.2.3 鼓励和引导大学生自主创业 | 第43-44页 |
| 4.2.4 实行“校企合作”办学模式,进行“订单式”培养 | 第44页 |
| 4.2.5 加强高职院校实习基地建设 | 第44-45页 |
| 4.2.6 完善高职院校就业体系 | 第45页 |
| 4.3 从用人单位角度提出的对策 | 第45-47页 |
| 4.3.1 从单位长远发展角度出发,建立公平竞争的用人机制 | 第45-46页 |
| 4.3.2 引进人才要从实际出发杜绝学历的“高消费” | 第46页 |
| 4.3.3 尽早走出过分注重工作经验的误区 | 第46-47页 |
| 4.4 从学生角度提出的对策 | 第47-50页 |
| 4.4.1 大学生要苦练内功,提高自身的综合素质 | 第47-48页 |
| 4.4.2 大学生要与时俱进转变就业观念 | 第48页 |
| 4.4.3 大学生要注重自身职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 4.4.4 大学生要不断学习,掌握更多的应聘技巧 | 第49页 |
| 4.4.5 大学生要树立社会服务意思,积极响应国家的号召 | 第49-50页 |
| 第五章 结论和展望 | 第50-53页 |
| 5.1 本文的结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的论著 | 第63页 |
