| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 2 相关文献综述 | 第10-13页 |
| 2.1 股权激励效果的研究 | 第10-12页 |
| 2.2 股权激励效果影响因素的研究 | 第12-13页 |
| 3 股权激励相关理论 | 第13-22页 |
| 3.1 股权激励理论基础 | 第14-16页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第14-15页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 3.2 股权激励效果 | 第16页 |
| 3.3 影响股权激励效果的因素 | 第16-22页 |
| 3.3.1 宏观环境 | 第17-18页 |
| 3.3.2 微观环境 | 第18-22页 |
| 4 海信电器股权激励案例研究 | 第22-39页 |
| 4.1 海信电器概况 | 第22-24页 |
| 4.2 海信电器股权激励计划基本情况 | 第24-25页 |
| 4.3 海信电器股权激励计划行权情况 | 第25-27页 |
| 4.3.1 第一次行权 | 第25-26页 |
| 4.3.2 第二次行权 | 第26页 |
| 4.3.3 第三次行权 | 第26-27页 |
| 4.4 海信电器股权激励效果分析 | 第27-35页 |
| 4.4.1 公司业绩分析 | 第27-33页 |
| 4.4.2 股权激励公告后市场反应 | 第33-35页 |
| 4.4.3 股权激励对管理费用率的影响 | 第35页 |
| 4.5 海信电器股权激励效果影响因素分析 | 第35-39页 |
| 4.5.1 股权激励计划选择适当性分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 股权激励契约要素设计合理性分析 | 第36-39页 |
| 5 问题及对策 | 第39-42页 |
| 5.1 海信电器股权激励的问题分析 | 第39-40页 |
| 5.1.1 公司治理结构不完善 | 第39-40页 |
| 5.1.2 业绩考核指标设计过于简单 | 第40页 |
| 5.1.3 行权价格制定过低 | 第40页 |
| 5.2 提高我国上市公司股权激励效果的建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 完善上市公司的内部治理，形成有效的内部监督约束机制 | 第41页 |
| 5.2.2 合理设计股权激励方案 | 第41-42页 |
| 6 研究的结论与局限 | 第42-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究局限 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |